我市今年全面深化市直機關事業(yè)單位臨時用工改革，用工人數(shù)得到有效控制、勞動爭議明顯減少、管理效率明顯提高。截至目前，臨時用工人數(shù)減少616人，每年節(jié)約資金約2000萬元;發(fā)生臨時用工勞動爭議案件零起;31個市直單位所需臨時用工565人采取了勞務派遣方式用工，6個單位所需臨時用工93人采取了勞務外包方式用工。

　　年來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我市各項事業(yè)工作量不斷增多，市直機關事業(yè)單位存在大量臨時用工人員，但由于缺乏管理機制，存在進人隨意、不依法用工、人浮于事等問題。市委、市政府高度重視，將建立臨時用工管理機制列入市委全面深化改革要點，印發(fā)了《銅仁市市直機關事業(yè)單位臨時用工管理辦法》，對市直機關事業(yè)單位臨時用工進行了規(guī)范管理。

　　在確定市直機關事業(yè)單位臨時用工管理機制納入改革要點后，市人社局召集各市直機關事業(yè)單位在2個月內(nèi)對臨時用工人員共2929人進行排查摸底，將聘用理由、進人渠道、用工崗位及勞動合同簽訂、工資標準、社會保險繳納等內(nèi)容進行全方位統(tǒng)計，全面掌握了市直機關事業(yè)單位臨時用工情況。

　　在充分調(diào)查摸底、風險評估的基礎上對臨時用工進行嚴格控制、實行計劃管理。規(guī)定申報臨時用工必須具備因臨時性任務需要在編人員無法調(diào)劑該項工作不能正常開展，核定的編制數(shù)已滿無法滿足正常工作需要的條件。用工單位臨時用工，主要采取勞務派遣、勞務外包、服務外包等方式購買公共服務;事業(yè)單位專業(yè)技術崗位臨時用工方式，由用人單位選擇，依法用工。由用工單位進行清理，在3年過渡期內(nèi)，統(tǒng)籌安排，按辦法逐步化解。

　　市人社局要求各單位暫停招用臨時工，待管理機制建立后按照規(guī)定辦理，有效地防止了各單位突擊招用臨時工。在衛(wèi)生、教育、城管等臨時用工較多的單位先進行了試點實施，各試點單位都制定了個性化的試點實施方案，重點對原有的臨時用工人員進行了清理。對專業(yè)技術崗位上的專業(yè)技術人員的聘用方式作了靈活處理，由用工員自行選擇用工方式，保證了專業(yè)技術崗位人員的相對穩(wěn)定。