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2025年國(guó)家最新規(guī)定產(chǎn)假有多少天

更新:2023-09-14 16:33:04 高考升學(xué)網(wǎng)

  女職工的產(chǎn)假一直受到大家的關(guān)注,小編來(lái)給大家介紹分享2016國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有多少天,希望能夠幫助到各位,一起來(lái)看看吧!

  ,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定的具體內(nèi)容,下面由本地寶編輯為您介紹。

  2016最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定多少天?根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第七條,職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。同時(shí),晚育的女職工符合相關(guān)規(guī)定,也可以享受晚育假。而對(duì)于晚育假的天數(shù),各省各地方規(guī)定不一。具體要看當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。各省份的“單獨(dú)二胎”政策已陸續(xù)實(shí)施,那么女職工生二胎可以休產(chǎn)假嗎?

  2012年4月18日,國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著......生二胎有產(chǎn)假嗎?根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  有些用人單位會(huì)利用女職工不懂法而任意剝奪她們休產(chǎn)假的權(quán)利,小編今天為大家?guī)?lái)這篇文章,是希望廣大女職工們能夠知法、懂法、用法,采取行動(dòng)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

  產(chǎn)假期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎

  產(chǎn)假系我過(guò)勞動(dòng)法為保障婦女權(quán)益而專(zhuān)門(mén)規(guī)定的一個(gè)假期,那么,做為用人單位一方,如女職工在產(chǎn)假期間能否與女職工解除勞動(dòng)合同呢?要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益。

  這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看,若懷孕期間的員工的,有下列第三十九條情形,用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,不論員工是否懷孕,不用支付任何賠償金。

  一、法條規(guī)定

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  若員工沒(méi)有上述情形,用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

  若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的均。

  上述規(guī)定可以看出,如產(chǎn)假期間的女職工有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九情形的,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的,除此之外,用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同


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