自2005年開始，對(duì)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)進(jìn)行了11次連續(xù)調(diào)整，而且笫12次連續(xù)調(diào)整方案正在擬定中。可是，十年來，群眾對(duì)養(yǎng)老金調(diào)整始終反映?烈。因此，我們目前面臨的主要問題，就是如何制定好養(yǎng)老金調(diào)整政策。

退休養(yǎng)老金怎么算

中金網(wǎng)訊退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）&pide;2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資（1+本人均繳費(fèi)指數(shù)）&pide;2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù) 在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)均工資之比的歷年均值。低限為0.6 ，高限為3。

2015養(yǎng)老金改革最新消息

退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案 的建議

一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等分配調(diào)整

在《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》中建議基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)機(jī)制和調(diào)整機(jī)制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào)整的公性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間上，以其作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達(dá)到“以增強(qiáng)公性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級(jí)別、年齡的新中老人、物價(jià)水的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國(guó)民收入的初次分配和國(guó)民收入的再次分配，建立對(duì)參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)的勞動(dòng)者給以補(bǔ)貼的激勵(lì)機(jī)制。將目前的基本養(yǎng)老金組成（基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金）進(jìn)行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”。整合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金分為老年養(yǎng)老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲(chǔ)老金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按繳費(fèi)年限（精確到月）一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定。