工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

　　工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。

　　工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

　　職工獲賠傷害險后，仍可主張工傷保險

　　小史在一機械設(shè)備廠從事鉗工工種，10月，在操作機床時，不慎將左手軋傷，在獲賠人身意外商業(yè)險1.9萬余元后，小史又申請工傷保險賠付，機械廠表示將會協(xié)助小史申請工傷賠償，但應(yīng)將其中的1.9萬元的作為工傷保險已賠付的款項扣留為廠所有，小史表示不服，訴至法院。

　　在法庭上，小史陳述，人身的損害不同于物的損害，保險標的是生命與健康，不可以用金錢衡量，因而可以同時獲得賠付;機械廠認為，之所以為職工投保商業(yè)意外險，就是為了發(fā)生意外時能夠彌補損失，轉(zhuǎn)移用工風險，降低成本，否則與單位投保目的相悖，不利于單位發(fā)展。

　　法院審理認為，工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度;人身意外傷害險是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。兩者從內(nèi)容、性質(zhì)、責任主體承擔上均有顯著的區(qū)別，工傷保險具有強制性，用人單位必須為職工購買，購買標準則是依據(jù)當?shù)氐纳鐣��?jīng)濟發(fā)展水，繳費相對較統(tǒng)一，發(fā)生工傷事故后，從國家管理的社會基金中支付賠償金;而意外傷害險則是企業(yè)自主行為，出于分擔用工風險或降低成本的目的為職工購買，投保金額、保險價值、保險賠償金額不一，均根據(jù)保險合同而定，最后由保險公司負責賠付到位。

　　工傷保險是企業(yè)應(yīng)當為的強制性要求，即便為職工購買了商業(yè)保險也不能免除。企業(yè)購買了商業(yè)保險是自身經(jīng)營行為，但卻不能替代作為社會強制保障制度工傷保險。綜上，工傷保險與商業(yè)保險是并列關(guān)系而不是包含關(guān)系，職工可以同時申請兩個險種的賠付，且單位不得從中抵扣，故法院依法支持了小史的訴訟請求。