亮點一：

工作五年享受副科待遇將成為常態(tài)

此次公務員法修訂草案調整完善了公務員職務、職級以及分類管理等有關規(guī)定。

將現行公務員法第三章章名“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”。

把現行法中“領導職務”、“非領導職務”的設置調整為“領導職務”、“職級”，規(guī)定了設置原則，明確了領導職務、職級層次的劃分。

修訂草案十七條明確，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規(guī)格設置確定，承擔領導職責。

國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

第十八條明確，公務員職級層次在廳局級以下設置。

一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規(guī)定。

在此基礎上，修訂草案對領導職務與職級的任免、升降以及其他章節(jié)中與此有關的條文也進行了修改。

同時，根據專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理分類改革和聘任制公務員管理改革深化的實際，對分類考錄、分類考核、分類培訓、職位聘任試用期作出了進一步明確。

聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。

聘任制公務員實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。

以前，非領導職務是這樣的??

巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，更快了！以后工作四五年享受副科待遇將成為常態(tài)。

亮點二：

工作滿三十年的可以申請?zhí)崆巴诵?/p>

公務員法第九十三條明確規(guī)定：

工作滿三十年的，可以申請?zhí)崆巴诵荨４送猓�符合國家�?guī)定的可以提前退休的其他情形。

亮點三：

工資待遇修改，年終獎合法應發(fā)

修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規(guī)定中都調整增加了有關表述。

■ 公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。

■ 公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

■ 公務員工資應當按時足額發(fā)放。

■ 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水提高公務員的福利待遇。

■ 公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

所以，最后一句話總結：好好干吧，國家不會虧待我們的。