當前位置：高考升學網(wǎng) > 工資改革方案 > 正文

莆田事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-13 06:55:01 高考升學網(wǎng)

事業(yè)單位工資構成有哪些？事業(yè)單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于莆田事業(yè)單位工資待遇標準的相關內(nèi)容，僅供參考。

一、莆田事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、莆田事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

事業(yè)單位基本工資構成主要是崗位和薪級兩項，本科生考入供攻垛紀艸慌訛葦番倆事業(yè)單位后，見期及初期工資標準為685元，見期或初期結束確定崗位后的崗位工資定為9級（管理崗位）、12級（專業(yè)技術崗位），工資標準都是590元，薪級工資定為9級，工資標準是181元。
公務員本科試用期工資685元，試用期滿任職為科員后職務工資定為380元，級別工資定位25檔2級380元。
以上只是基本工資的確定，工資構成中其他津貼補貼的確定按照各地的要求自行確定，沒有全國統(tǒng)一的標準，工資待遇各地差異也非常大，事業(yè)單位工作人員和公務員是兩個系列，工資沒有可比性，各地差異也很大，你只能咨詢當?shù)厝耸虏块T。