越來越大，一直存在著保值增值的投資運營壓力，在未來養(yǎng)老基金盤子更大的情況下，養(yǎng)老基金投資運營有什么新舉措?

　　對于老保險基金的投資運營，胡曉義表示，進行結(jié)存基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值，將得到更多的收益，使未來養(yǎng)老保險的財務(wù)基礎(chǔ)更加雄厚。而這個問題已列入到養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的總體方案中，會盡早的提出一個具體方案，供中央決策。

　　企業(yè)未設(shè)立職業(yè)年金因為情況千差萬別

　　此次，國務(wù)院《決定》方案還有個重大的亮點，就是設(shè)立了機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金。按照《決定》，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公?胡曉義對此也進行了解釋。

　　胡曉義表示，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公。

　　胡曉義表示，目前為止，政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。1月1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬別，顯然是有經(jīng)濟實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟實力差的可能沒法考慮。

　　大多數(shù)公務(wù)員待遇水都會有所增加

　　對于一個公務(wù)員來說，改革前和改革后退休的，每個月養(yǎng)老金領(lǐng)到的標準有什么樣的變化，可能是大多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位職工最關(guān)心的問題。

　　胡曉義在回答記者提問時表示，具體到每個人計算方式會非常細致，要按照文件規(guī)定，需要按照自己的具體情況計算。但從政策設(shè)計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水不降低，而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷地有所提升，這是政策考慮的基點。從這個基點出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水都會有所增加，至少是不降低。

　　“這次養(yǎng)老保險制度改革到底改了什么?第一，改了一個制度模式。原來單位自己管自己的退休人員，現(xiàn)在變成了一種社會化的制度安排。每個單位不管人多人少，都按照同樣標準交錢，然后形成一個基金用于支付退休人員待遇。這樣單位退休撫養(yǎng)比不衡就被分散掉了，這是改革，就是社會化的養(yǎng)老保險制度。第二，改了待遇確定機制或者叫做養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。原來的計發(fā)辦法是參照兩個因素，一個是以退休