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勞動法關于辭退員工的規定解讀

更新:2023-09-21 13:07:04 高考升學網

 江山代有才人出,每年都有大量剛畢業的人才涌入市場求職,企業員工的更新換代也隨之而來。席位有限,有新人進就會有舊人出,辭退員工,不論對企業還是對員工,都是一個沉重的話題。但是辭退員工,也是大多數企業不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退員工補償/賠償的規定。

  對于用人單位而言,根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型:

  一、需支付辭退員工賠償的情形

  用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行,用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

  二、需支付辭退員工補償的情形

  根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:

  (一)用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的;

  (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外;

  (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

  (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

  三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

  勞動者有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:

  (一)勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

  四、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

  (一)勞動者有下列情況的,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:

  1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6、被依法追究了刑事責任的。

  以上就是勞動法關于辭退員工的規定,希望對您有所幫助。


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