分企業登記注冊類型看，城鎮集體單位崗位工資差距最大，最高是最低的3.5倍。分行業看 ，信息傳輸、軟件和信息技術服務業崗位工資差距最大，最高是最低的4.8倍。王東翔介紹說：“如果具體到某一個單位，不同崗位間的工資差距還會更大。即使是相同崗位，其均工資在不同登記注冊類型和行業間也存在一定差距。其中，單位負責人差距最大，比如，城鎮集體單位負責人的年均工資是股份合作單位負責人的3.2倍，信息傳輸、軟件和信息技術服務業負責人的年均工資是采礦業負責人的5.4倍。而生產 、運輸設備操作人員及有關人員年均工資在不同登記注冊類型和行業間差距則要小得多，分別為2倍和2.2倍。”

　　不過，市統計局的工作人員提醒說，不同崗位工資的統計范圍與城鎮非私營單位和城鎮私營單位均工資的統計范圍是不同的。崗位工資統計范圍為一套表聯網直報單位，而城鎮非私營單位和私營單位工資統計范圍為城鎮地域全部法人單位，既包括一套表聯網直報單位，也包括非一套表聯網直報單位，因此崗位工資數據和前面提到的均工資數據不具有可比性。

四大因素助推工資普漲

　　據市統計局社會處負責人王磊介紹，，青島市經濟運行總體保持穩較快增長 ，為工資水穩定增長奠定了基礎。同時，受企業用工緊張、人工成本上升、最低工資標準提高、產業結構轉型升級等四大因素影響，企業漲薪面明顯擴大，有效拉動了全市工資增長 。“就統計數據來看 ，去年62.7% 的企業存著用工需求，40% 左右的企業用工缺乏，急需技術人員。而半數以上的企業認為去年用工成本有所增加，7成以上企業去年增加了用工成本。企業用工成本增加，也就意味著市民的工資薪酬相應上漲。”王磊分析。

　　此外，幾年來，青島市不斷上調最低工資標準也使市民工資有所增長。例如，3月，青島市將原6區的最低工資標準，由的每人每月1240元調整為每人每月1380元，今年3月份又將工資標準上調為每人每月1500元。原6區靈活就業的小時工工資也相應上漲，為每小時13元，為每小時14.5元，為每小時15元。

均年薪算的是稅前工資

　　記者10日在南京路附隨機采訪時發現，部分市民覺得自己的年薪達不到年均工資的水，自己“拖了后腿”。對此，王東翔解釋說，此次公布的年均工資僅是一個均數，它既包含了高工資收入者，也包含了低工資收入者等多種情況。“職工自己計算的工資收入與統計部門公布的職工年均工資在范圍上可能存在差別。大家計算收入時往往只計算實發工資，而我們公布的職工年均工資是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金和社會保險(放心保)基金個人繳納部分，也包括年終獎金等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。”

　　對于均工資的統計，市統計局工作人員介紹說，主要是調查方法。根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，城鎮非私營單位工資統計采用全面調查的方法，而私營單位工資統計采用全面調查和抽樣調查相結合的方法，個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員均不在統計范圍內。計算公式為：均工資=報告期工資總額&spanide;報告期均人數。

　　那么，年均工資和市民有什么關系?市統計局工作人員介紹說，職工年均工資數據是政府制定養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、最低工資標準、最低生活保障等各項社會保障標準的重要依據，還是法律賠償的依據，同時也能為科學制定收入分配政策提供重要依據。

一季度城市居民工資性收入7135元

　　6月10日，國家統計局青島調查隊相關負責人同時對今年一季度青島市的人均可支配收入進行了解讀。據抽樣調查，一季度，青島市城市居民家庭人均可支配收入為9932元，同比增長9.4% ;一季度農村居民人均現金收入5087元，同比增長13.1%。

　　據國家統計局青島調查隊副隊長紀中銳介紹，人均可支配收入包括工資性收入、經營凈收入、財產性收入及轉移性收入四大類，其中工資性收入增長是推動城鄉居民收入增長的主要因素。“一季度，島城城市居民家庭人均工資性收入7135元，比去年同期增加684元，同比增長 10.6%。工資性收入增長對居民家庭總收入增長的貢獻率達到79.4%，成為帶動城市居民收入增長的最主要原因。農村方面，一季度，農村居民人均工資性收入2370元，同比增長了14.2% ，對農村居民現金收入增長的貢獻率為49.8%。”紀中銳說。

　　此外，居民理財意識增強也帶動居民家庭財產性收入增長 。紀中銳說，一季度，城市居民家庭財產性收入人均495元，同比增長7.6%。主要是金融機構理財產品的增加和居民理財能力逐步增強，促進了居民家庭財產性收入的快速增長。同時，農村居民人均財產性收入118元，同比增長14.1%。此外，一季度，城市居民家庭人均轉移性收入2274元，比去年同期增長 4.4%;農村居民人均轉移性收入為266元，同比增長18.1%。