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五險一金

　　按照國家規定，企業要為員工繳納“五險一金”：

　　養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　如果是在職的員工，單位會為你辦理繳納，其繳納標準：

養老保險：

　　單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。

醫療保險：

　　單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。

失業保險：

　　單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。

工傷和生育保險：

　　分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。

住房公積金：

　　單位交7%，個人交7%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。

　　如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。

辦理技巧如下：

　　養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。

　　醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和剛辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。

　　以后，按照要求，按期繳費就可以了。