核心提示：第一類地區廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元;第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整后月最低工資標準為1310元。詳細內容由中國人才網編輯為您介紹。

廣東最低工資標準是多少?

　　《廣東省勞動保障監察條例》(下稱《條例》)新調整的最低工資標準開始執行。

　　第一類地區是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元;

　　第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元;

　　珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元;

　　第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元;

　　第四類地區包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。

中國人才網編輯溫馨提示

　　用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實、見人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。

　　廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。

　　用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。