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2019年上海高星級酒店薪資行情分析

更新:2023-09-19 21:27:22 高考升學網

  目前上海的高星級酒店薪酬水是多少?薪資結構如何?上海的高星級酒店又都采用哪些措施吸引人才呢?透過網上期發布的《2015中國酒店業薪酬報告—上海地區》,可以讓我們有所了解。

  上海,這片東方熱土歷來被眾多國際酒店巨頭視為進軍中國市場的橋頭堡,是各路資本紛紛逐利并亢奮增長的酒店業市場。其目前所擁有的四、五星級酒店數量之多令人矚目。那么,目前上海的高星級酒店薪酬水是多少?薪資結構如何?上海的高星級酒店又都采用哪些措施吸引人才呢?透過邁點網期發布的《2015中國酒店業薪酬報告—上海地區》,可以讓我們有所了解。

薪酬水參差不齊 高管薪資差距大

  根據對上海高星級酒店的薪酬調查結果顯示,上海各個酒店的薪酬水參差不齊,因不同星級以及酒店性質的不同,薪酬不盡相同。但整體是國際聯號酒店的均薪酬水比國內酒店高,五星級酒店要高于四星級酒店。例如總經理職位,四星國內本土酒店是286800元,五星國內本土酒店是376600元;同樣是四星級酒店,國際聯號的均年薪是462000元。五星級酒店,國際聯號的均年薪達749300元。

  當然從報告結果來看,即便是同一星級,同一性質的酒店,酒店之間也存在差距,特別是高管薪資,有些差距非常懸殊。而在主管級別以下,不同星級以及性質酒店之間的差距較小。例如普通員工級的均月薪基本是在2500左右。

吸引人才手段不一 關鍵看個人

  通過對上海諸多星級酒店的調查結果顯示,上海地區的高星級酒店的薪資構成主要是以基本工資+績效工資+各種福利津貼為主,除了這三種,部分酒店也有提供年功工資或技能工資等。調整員工基本薪資的頻率以及調薪幅度各酒店也是表現不一,但多數酒店都選擇了每年一次的調薪,每次的調薪幅度是200-400元。

  談及酒店在各種薪酬福利措施中,對于哪一項最有助于吸引人才并保留人才,各高星級酒店也舉出了各自的吸引人才招數。總結起來主要有以下幾種:

  1. 提供免費的員工宿舍、員工餐等。

  2. 享受酒店內部優惠。例如員工可享受酒店免費房或折扣房,用餐有優惠,甚至有酒店還針對部分高層提供酒店客房作為常住房。

  3. 績效或各種津貼以及獎金。例如提供制服,節日補貼或慰問品發放,合理的年終獎等。

  4. 調薪或職位晉升。一年有調薪機會并給與晉升機會。

  5. 人文關懷。例如及時了解員工的需求,在生活方面幫助有困難的員工,舉辦年度郊游、員工生日會等。

  除了以上提到的主要幾種,酒店吸引人才措施還有很多,但也有酒店表示,不管酒店提供怎樣的吸引措施,對員工所起的作用最終還是得視個人情況而定,一些員工遇到好的職位會直接跳槽,并不考慮公司的福利,而有的人則是會踏實工作。

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