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夏季高溫天氣 月薪五千招不到快遞員

更新:2023-09-22 02:46:41 高考升學網

  隨著網購旺季的到來,快遞員們也進入了收入“旺季”。但記者昨日從武漢多家快遞公司了解到,盡管盡力提高快遞員的福利待遇,但由于快遞行業人員流動性較大、工作辛苦等原因,快遞公司正面臨著“缺人”的窘境。

  “不好意思,我已經辭職了。”日,家住漢口的嚴小姐準備寄快遞時,卻得到了快遞員這樣的回復。嚴小姐的經歷并非個案,記者調查發現,僅最一個星期,部分快遞一個片區就有上十個快遞員集中辭職。

  記者百度搜索“武漢快遞員招聘”,就有期發布的上千條招聘信息。薪酬多在3000元至5000元左右,有的不僅為其繳納五險一金,每月還給報銷話費。多家快遞公司負責人表示,一般快遞員的工資均能達到5000元,其中優秀者甚至能拿到過萬工資,但依舊很難招到人。

  “快遞公司天天在招人,但是天天都缺人。”韻達武昌公司一快遞點陳姓負責人告訴記者,同城快遞公司間的競爭越來越激烈,年來價格越壓越低,快遞員的利潤越來越少。而且快遞行業全年無休,夏天又太熱,一些快遞員就會選擇在此時離開。

  “現在快遞員送一個快件有時候甚至只賺5毛錢,而一個快遞員一天最多能送100件左右快遞。”據他分析,夏天人員流失多,最重要的原因就是快遞員每天在高溫下送件太過辛苦,而在收入上卻得不到相應的回報。

  圓通某快遞片區負責人告訴記者,為了留住快遞員,他每周都會自掏腰包,請快遞員們下館子,“福利”不停往上漲,但還是不斷有快遞員離開。

  對于夏天快遞行業的用工困境,快遞物流咨詢網首席顧問徐勇認為,主要在于快遞員的辛苦程度與收入不成正比,以及風餐露宿的工作環境,導致了快遞行業“留不住人”。

  另外,快遞員的社會地位較低、缺乏企業文化的建設、簡單的工資考核制度等也是其深層原因。

  如何“留住”快遞員?徐勇認為,提高快遞員的待遇仍是關鍵。應鼓勵快遞企業間的兼并重組,規范行業規則,從而提高員工待遇;改善工作環境,如配用電動三輪車;強化企業文化建設,增強歸屬感等。

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