7月1日起，我省各地陸續(xù)上調(diào)最低工資標準。省人力資源和社會保障廳昨天公布各市、縣的最低工資類別及調(diào)整后工資標準(見圖)。由于最低工資具有剛性調(diào)節(jié)作用，如遇企業(yè)不執(zhí)行，勞動者可撥打12333電話投訴。

蘇州“自加壓力”，今年再加50元

　　我省根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異，將最低工資標準分成三類地區(qū)。蘇州、無錫、南京市區(qū)等地執(zhí)行一類工資標準。今年，全省一類、二類、三類地區(qū)分別增加160元、180元及150元。調(diào)整后，我省一類地區(qū)月最低工資標準為1480元，居全國各省市第六位，低于上海、深圳、廣州和天津，但高于浙江和北京;二類地區(qū)1280元/月，低于遼寧、山西，高于河南、江西;三類地區(qū)1100元/月，低于甘肅和四川。

　　從去年起，蘇州“自加壓力”，在省定一類最低工資標準基礎上，上浮50元。今年又在一類工資標準的基礎上上浮50元，達到1530元/月。

　　泰州也在去年將當?shù)氐淖畹凸べY標準從二類、三類調(diào)整到一類、二類后，今年又向省政府申請將撤市建區(qū)的姜堰區(qū)最低工資標準從二類變?yōu)橐活�。該區(qū)人社部門表示，目前姜堰執(zhí)行的還是二類工資標準，如果省政府批準，立即執(zhí)行一類標準。

　　地方政府緣何紛紛“自加壓力”?蘇州市人力資源和社會保障局局長王慶華表示，大幅提高最低工資標準，有利于提高低收入群體的收入，增加一線操作人員的勞動報酬，進而助推“十二五”期間城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃的實現(xiàn)，同時倒逼企業(yè)引進集聚更多技術型和創(chuàng)新型人才，優(yōu)化人力資源結構，提升本地勞動用工綜合競爭力，加速經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。

節(jié)假日加班，每天至少多拿20元

　　雖然大部分勞動者的收入都遠高于最低工資標準，但最低工資標準的風向標作用不容忽視。無論是企業(yè)制定來年的工資增幅，還是勞資雙方協(xié)商工資，每年的最低工資標準都是重要參考依據(jù)。揚州市江都區(qū)小紀鎮(zhèn)工會主席虞林法就說，他們代表地區(qū)178家文體企業(yè)與企業(yè)商會舉行工資集體協(xié)商時，當年最低工資標準的漲幅就是談判的重要砝碼。

　　而對一線勞動者來說，最低工資標準的調(diào)整意味著加班費的上調(diào)。按此前一類地區(qū)最低工資1320元為標準，日工資=1320(月工資收入)&spanide;21.75天(月計薪天數(shù))=60.69元;如果法定節(jié)假日加班，加班費為182.07元。月最低工資標準調(diào)整到1480元后，每天的工資為68.05元，如果法定節(jié)假日加班，則加班費為204.15元。相比調(diào)整前，節(jié)假日加班一天可以多拿22.08元。而三類地區(qū)，法定節(jié)假日加班，每天加班費151.71元，比去年增加20.67元。

　　從這個角度來說，最低工資標準也是人力資源市場的一個引導信號，關系到一個地區(qū)對外來勞動力的吸引力，影響著地區(qū)間勞動力的流向和流速。

學生頂崗實，按小時計酬

　　眼下正是學生暑期實和勤工儉學的高峰期。安德門民工市場這兩天每天都有100多名大學生前去尋找暑期短工。長期以來，學生頂崗實的工資報酬一直沒有明確標準，往往都是用人單位說了算，甚至到頭來還遭遇克扣，也是每年夏天勞動監(jiān)察部門接受的投訴熱點之一。

　　此次我省結合最低工資標準出臺，首次明確企業(yè)支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨�日制用工小時最低工資標準。

　　此外，我省最低工資標準不包括：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。