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2025年公務員工資改革方向已定

更新:2023-09-18 15:22:27 高考升學網(wǎng)

  日獲悉,人社部等部門已確定新一輪公務員薪酬改革的基本方向,可概括為:調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。新方案最直接的受益者是大多數(shù)科級以下基層公務員,中西部地區(qū)公務員整體工資會提高。

  人社部專家透露,公務員薪酬改革的重心是“限高”和“提低”,限高主要是限制灰色收入,即工資中各種名目的津貼補貼,“提低”是向基層公務員傾斜,向職務偏低但業(yè)務能力強、任務多的公務員傾斜。

對于上述基本方向,上述專家介紹:

  調(diào)整工資結(jié)構(gòu),是指要把公務員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,提高基本工資的占比。

  擴展晉升空間,是指打破現(xiàn)在公務員職務決定級別,級別決定工資的局限,使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。

  建立比較機制,是要求定期對公務員和企業(yè)管理人員的工資水進行調(diào)查比較,以此來作為提高公務員工資的重要依據(jù)。

  實施配套改革,是要將薪酬改革納入到整個公務員體制機制改革,甚至是整個收入分配改革當中。

  了解到,中央已批準一些縣市開展公務員“職級并行制”試點。有關(guān)部門也擬定了具體執(zhí)行辦法,有關(guān)專家預計,下一個五年規(guī)劃期內(nèi),中央將在總結(jié)、完善試點經(jīng)驗的基礎上,將公務員“職級并行制”在全國范圍內(nèi)推廣。

  從本月初開始,全國人大常委會成立專題調(diào)研組就在陜西、湖南等地,就公務員工資收入、人事制度等方面進行深入調(diào)研。在湖南常德調(diào)研期間,全國人大內(nèi)務司法委員會委員李江表示,本次調(diào)研是為今后修改公務員法、制定相關(guān)配套政策做準備。

  財政部財政科學研究所研究員張鵬此前曾表示,公務員工資將逐步進入上漲周期,但究竟是所有公務員一起漲工資,還是僅限于基層公務員漲工資,一直是大家爭論的焦點。從現(xiàn)實情況看,基層公務員漲工資理所應當。
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