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鐵塔公司7大部門31分公司啟動招聘 薪酬為中移動80%

更新:2023-09-22 02:57:48 高考升學網

  昨天記者了解,三大運營商共同出資設立的中國通信設施服務股份有限公司(俗稱鐵塔公司)已經確定了公司的構架方案,相應的管理層和員工招聘也已著手進行。據市場消息稱,鐵塔公司基礎員工的薪酬標準為中國移動員工薪酬的80%。

架構設7部門31個分公司

  據了解,鐵塔公司掛牌之初內部將設7個大部門,分別是綜合部、客服部、建設維護部、人力部、財務部、采購部、審計部。7大部門實行集中管理,并 在財務、人力資源管理、物資采購、IT支撐方面實行集中,盡量扁化管理。除了主要的7部門外,可根據情況設置相關維護、網優(yōu)等中心,實行建設維護一體化 管理。

  在總公司之下,鐵塔公司將在31個省份建立分公司,地市設分公司或辦事處。鐵塔公司的二級機構也將采取與總部相同的組織構架,但與現(xiàn)有運營商體 制不同的是,二級機構將不再設定處室機構,實行大部管理機制。另外,地市機構設立由省級公司提出明確意見執(zhí)行,城市內原則不單設中心或更多管理機構,延伸 機構暫不設置。

中層將以三大運營商為主

  據了解,鐵塔公司集團的高層團隊已經確定,而不久前,也已經啟動了省級分公司總經理的選聘工作。根據招聘公告,應聘人員須來自三大運營商或工信部具備相應資格的人員。聘用人員將以三年為周期實行任期制。薪酬標準和薪酬結構通過市場機制確定,與工作業(yè)績掛鉤。

  據知情人士介紹,鐵塔公司的中層管理團隊也將以三大運營商為主,按照各家三分之一原則配備,具體操作將根據各省份報名情況報鐵塔總部統(tǒng)一確定, 同時兼顧各省份管局及政府人員報名情況。而普通員工將采取劃轉、報名選聘及公開招聘三類模式招募。薪酬標準和薪酬結構也是通過市場機制確定,與工作業(yè)績掛 鉤。其他福利暫按國家規(guī)定,待人員統(tǒng)一到位后再統(tǒng)一制定原則。

員工運營商員工仍在觀望

  有市場傳言稱,鐵塔公司基層員工的薪酬標準,將按照中國移動基層員工薪酬的80%發(fā)放,具體包含崗位工資與績效工資。按照電信運營商內部人士披露的薪酬標準,鐵塔公司二級機構的普通員工崗位工資約在1600元至6400元之內。

  據記者了解的情況,三大運營商當中,中國移動員工的薪酬水相對較高,電信次之,聯(lián)通處于相對較低水。如果鐵塔公司的薪酬真的按照移動80%的標準執(zhí)行,對聯(lián)通或電信的基層員工來說,還是有一定的吸引力的。

  有地方聯(lián)通公司的普通員工表示,現(xiàn)在對鐵塔公司的一些細節(jié)還不太了解,需要再觀察觀察,如果條件合適,確實愿意跳過去,“起碼收入不會比現(xiàn)在 低”。即便是移動的基層員工,也未必不會動心。“鐵塔公司應該不會有運營商那么高的績效考核要求,工作應該會輕松一些。”一個移動的基層員工說。

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