央企高管薪酬改革提速

或成為系列改革第一步

　　8月19日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議釋放出對(duì)當(dāng)前央企負(fù)責(zé)人過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整的明確信號(hào)，這意味著央企高管薪酬改革在逐漸加速。

　　值得注意的是，一直以來(lái)，央企高管包括員工在內(nèi)由于工資過(guò)高且不透明一直遭到公眾詬病。

　　此次改革將對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

　　今年以來(lái)，央企改革不斷加速。除了薪酬制度改革，還有很多央企在進(jìn)行混合所有制改革。

　　據(jù)透露，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬制度調(diào)整，是一系列改革的第一步。未來(lái)還將對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)進(jìn)行明確，具體負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的管理人員則要以市場(chǎng)化定價(jià)原則招聘，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，中管干部則主要以股東代表的身份負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的看護(hù)。

　　此外，央企還將探索從“管資產(chǎn)”到“管資本”的監(jiān)管新體制模式。尤其是董事會(huì)授權(quán)試點(diǎn)改革，在董事會(huì)行使薪酬管理方面，探索形成董事會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和在國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位，明確薪酬策略，建立與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的差異化薪酬管理制度，真正實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)升，薪酬升;業(yè)績(jī)降，薪酬降。

實(shí)際上，已經(jīng)有央企開(kāi)始探索董事會(huì)改革。

　　6月23日，中石油對(duì)外宣布，中石油集團(tuán)董事會(huì)正式成立。此次中石油集團(tuán)公司董事會(huì)共由8位董事組成，內(nèi)部董事兩名，外部董事5名，還有一名職工董事。外部董事中有兩人還是外企高管。

　　根據(jù)公開(kāi)資料，5名外部董事中，路耀華為中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng);金克寧為中國(guó)化學(xué)工程集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記;黃龍?jiān)�任中�?guó)華能集團(tuán)公司黨組成員、副總經(jīng)理。

　　有央企人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，很多央企已經(jīng)開(kāi)展的董事會(huì)建設(shè)，構(gòu)建了董事會(huì)和管理層分離的公司治理結(jié)構(gòu)，為薪酬改革奠定了基礎(chǔ)，今后公司高管的薪酬可能會(huì)由董事會(huì)來(lái)決定。