av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 工資改革方案 > 正文

政治局會議:央企負責人薪酬制度改革方案獲政治局通過(三)

更新:2023-09-13 04:27:05 高考升學網
而對央企高管“身份”界定的問題,也一度被認為是造成前者收入畸高的主要推手。中國企業研究院首席研究員李錦便對中新社記者指出,問題的核心在于,對于央企高管是看成企業家還是政府官員沒有搞清楚,從而導致市場化的薪酬用在任命制的干部身上。

  “未來的國企高管是應該繼續沿用公務員干部編制還是采用聘任制,是亟待理順的體制問題。”李紹榮指出,“這應該從黨的組織建設和國企改革兩方面同時入手”。

  李錦則認為,應該將政企分開體現在央企高管薪酬中。政府任命的董事會出資人代表,薪酬按照公務員進行管理,并參考經營業績等狀況。央企的職業經理人,聘任與薪酬均完全按照市場化的標準進行。

  “關鍵是要貫徹落實。”梁軍說,“很多國家相關部門干部一轉眼就去央企國企當高管了,一些高管回來當官的現象也屢見不鮮。這種‘內部人控制’的局面,使外界監督很難進入”。

  有鑒于此,分析人士指出,政企分開的思路,亦應徹底貫徹于相關人事制度中,徹底厘清央企高管的身份,使后者“入則為仕、出則為商”的現狀得以根本改變。

  “應探索建立人才聘任與薪酬的第三方獨立評價體系,做到聘任與薪酬的公開、透明,才有望打破‘內部人控制’,推動國企改革的走向深入。”梁軍指出。

最新圖文

2025年蘭州退休工資漲多少

時間:2024-04-09 01:0:33

2025年烏魯木齊退休工資漲

時間:2024-04-09 01:0:37

2025年中山退休工資漲多少

時間:2024-04-09 01:0:39

2025年保定退休工資漲多少

時間:2024-04-09 01:0:38
主站蜘蛛池模板: 暴走财神4| 和平视频| 韩宝仪个人简历| 晕车喝什么饮料能缓解| 骆文博| 贤妻良母电影经典片| 海绵宝宝第十四季| 秋天不回来吉他谱扫弦| 怎样看毛片| 怀孕吃什么| 电影名字《女孩闺房》| 蜡笔小新日语| 喜羊羊电影| 叶子楣地下裁决| 白幽灵传奇| 周星驰的全部电影免费观看 | 电影壮志凌云女版满天星法版在线看| 林正英僵尸大全免费看| 形象管理| 格伦鲍威尔| 包法利夫人电影| 吴京电影大全| 江苏卫视节目预告| 龚婉怡| 董佳妮| 金狮| 国家励志奖学金个人主要事迹1500字| 可爱美女跳舞蹈视频| 吃大米饭是增肥还是减肥| 亚洲成a人片在线观看| 台湾卫视| 白上之黑| 严正花电影| 刑事侦缉档案3演员表| 杨紫琼所有的电影大全| 詹妮弗康纳利的电影| 即将到来1983年美国电影| soldier's heart| 郑中基的电影全部作品| 爱情秘密| 部队换季保养广播稿|