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決定著互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的薪金水平的因素

更新:2023-09-20 07:24:13 高考升學網(wǎng)

  前些天,網(wǎng)上有篇獵頭公司寫的關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪水分析的文章《互聯(lián)網(wǎng)業(yè)薪水分析:拒offer率飆高,應該怎么屯PM、碼農(nóng)?》,引起了IT從業(yè)者們相當熱烈的討論,點擊量奇高。看評論,基本分為兩派:一派是感謝派——感謝互聯(lián)網(wǎng)公司讓他趕上了好日子;另一派則是仇視派——對比下來,自己滿眼都是淚。

  片面的評論文中薪酬數(shù)字的多少是沒有意義的,一是因為薪酬永遠要與付出一起看。高年薪、高收入的背后往往是長期的加班、更重的壓力、更大的時間成本投入。二是從文章的發(fā)布方來看,獵頭公司是有夸大的動力并用高薪酬來鼓勵碼農(nóng)們跳槽的。這樣,他們就可以賺到客戶不菲的服務費。這正是獵頭的盈利模式。

  看清楚這兩點,我們就不用單方面糾結(jié)于薪資數(shù)字本身。我們要做的是,透過數(shù)字、行情表現(xiàn)分析事件本質(zhì)。微觀經(jīng)濟學中講,價格長期是由供需關(guān)系、市場決定的。換句話說,究竟互聯(lián)網(wǎng)人才應該是個什么范圍的薪金水,長期來看,同樣是由互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場所決定的。(如下圖)這里談的市場,我認為有兩層含義:第一,從各行業(yè)看,首先要保證互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比其他行業(yè)是有市場、有競爭力的。傳統(tǒng)的、過氣的產(chǎn)業(yè)我認為談人才競爭是沒有意義的,因為大盤子已經(jīng)沒有了。第二,就互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)來看,各細分領(lǐng)域所處的發(fā)展周期、供求關(guān)系強度也是不同的,需要進一步分析。

行業(yè)盈利水是決定薪金水的第一層要素

  在一個行業(yè)市場的不同時期,其供需關(guān)系是不同的。一般來講,在一個所謂的朝陽產(chǎn)業(yè)中,行業(yè)發(fā)展迅速、前景廣闊,人才需求量大,那么,這時的人才待遇將會處于高水,人很搶手;慢慢的,行業(yè)的發(fā)展速度會放緩,趨于穩(wěn),進入成熟期;而當一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)過成熟期,出現(xiàn)瓶頸,甚至進入衰退期時,行業(yè)中的人相應的可能會丟掉飯碗,被迫轉(zhuǎn)型。從艾瑞的數(shù)據(jù)(以網(wǎng)絡活躍人數(shù)為例)可以看到,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)目前仍處于上升發(fā)展期,遠未觸及天花板。這就保證了互聯(lián)網(wǎng)的大盤子還在。

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