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公務員基本工資最新消息:8年不漲是“一刀切”

更新:2023-09-19 09:33:52 高考升學網

  2006年以來,全國公務員基本工資標準一直未作調整,“物價年年漲、工資不增長”,導致基層公務員隊伍出現招錄難、留人難,建議定期對公務員和其他人員工資水進行調查比較,形成公務員工資正常增長機制。

  關于公務員工資的爭議持續了很久,絕大部分人卻不知道,自2006年以業,全國公務員基本工資標準一直未作調整,8年之久,基本工資沒漲,這的確出乎網友們的想象。

  即使是小時工、臨時工,各地的最低工資標準每年也在隨著當地經濟水層層上調,體現出一地的社會發展成就和社會保障制度建設水,但偏偏就忽略公務員群體竟是為何?

  一些網友對此分析道,不要看公務員基本工資8年沒漲,但這8除其基本工資以外的種種津補貼、“油水”等難道沒漲?一些領導干部工資本來不動,自自己給自己“出臺”文件規定各種名目的補助,啥車補、房補、加班費、培訓費報銷標準、出差標準高得離譜,卻將中央和地方上級文件束之高閣,如此陽奉陰違者不乏其例。而最廣大的普通就業群體與之相比,雖然工資總體隨經濟水上每年都在漲著,但工資總量還不如一些公務員收入的零頭。

  這的確莫法相提并論,能與腐敗者動輒上千萬、上億的“收入”相比者只有能力很強的創業者和企業高管。但公眾卻忽略一個最基本的事實,90%的公務員是科級以下者,即使排除其中一些“小官巨腐”,絕大部分公務員沒有能力、欲望和條件成腐敗群體,8年不漲基本工資不知顯然有一刀切之嫌。

  在十八大以后,一些地方為貫徹八項規定、反“四風”等精神,機械的執行上級規定,合理的不合理的福利待遇一股腦都取消,雖說在相當的程度剎住了腐敗風,但合理福利取消顯然有一刀切之嫌,極大的打擊了基層普通公務員的工作熱情,一來沒“油水”沒各種名目的補貼,二來基本工資8年沒漲已是很低,三來承受腐敗官員污穢名聲的牽連。綜此總總,“一刀切”之害顯而易見,一則造成基層公務員工作熱情降低,消極應付、效率下降,二則不利人才流進,留不下人才,干部沉不下去,自然無法得到鍛煉,更不利其成長,對于黨的執政隊伍建設將是不小的打擊。

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