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工資支付暫行規(guī)定全文(二)

更新:2023-09-18 22:20:33 高考升學(xué)網(wǎng)
補(bǔ)充規(guī)定:

  勞部發(fā)[1995]226號

  各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(勞動人事)廳(局),國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事司,解放軍總后勤部勞動工資局,國家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán): 勞動部“關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”(勞部發(fā)〔1994〕489號)發(fā)布后,各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此,經(jīng)研究,我們制定了《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》

勞動合同規(guī)定

  《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”,系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  因勞動合同制度尚處于推進(jìn)的過程中,按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的,地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上,制定過渡措施。

工資支付

  1.《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資,是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少,以勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬,即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

  2.關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系,因此,勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

  根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定,每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天。考慮到國家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行,因此,在過渡期內(nèi),實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè),其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

關(guān)于拖欠工資

  《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時(shí)延期支付勞動者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

工資支付

  1.勞動者受處分后的工資支付:(1)勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,(2)勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間,其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2.學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

  3.新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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