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公務員工資改革方案最新消息:揭秘公務員月薪層級

更新:2023-09-21 13:23:15 高考升學網

  職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭,其余80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什么秘密,卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。

  2006年實行新的工資制度后,各地陸續開始清理合并公務員收入中的各類津貼補貼,原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”,這也被稱為“陽光工資”改革。北京則早在這之前就推進了工資改革。即傳說中的“3581”。“3581”傳說指科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬。但記者向權威人士求證的說法是,“3581”出臺之初的考慮是指年薪,也就是科、處、局、部的年薪達到3萬、5萬、8萬和10萬。

  一個單位,能當上官的畢竟只有少數。處級干部,廳級干部只有那么幾個人,其余的都是普通工作人員,結果是有職務的比沒職務的拿得多,而工齡長的老公務員比工齡短的拿得多,可能一個30年工齡的老公務員的工資不如一個10年工齡有職務的領導。這樣的后果可能是大家都處心積慮想當領導,可能真正干實事的人就少了。

  而公務員的升職都有一定的程序,從正科級到副處級按程序至少需要3年,而極少有人能在3年內完成這一轉變。

  不過,現在的公務員工資已有一定的增長機制,只是增長額不高。如2006年工改后,工資實行滾動晉級。據報道,年度考核累計五年稱職的公務員職務晉升一個級別,年度考核累計兩年稱職的公務員則晉升一個級別工資檔次,也就是常說的“5年一晉級,2年一晉檔”。這樣,即使職務沒有變動,工資也會有所增長,避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。

(溫馨提示:本文內容來源于網絡 僅供參考)

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