日前，青島下發(fā)《關(guān)于嚴格執(zhí)行最低工資制度的通知》，根據(jù)《山東省關(guān)于公布全省最低工資標準的通知》（魯政字〔2015〕39號）規(guī)定，青島市自3月1日起，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標準由1500元調(diào)整為1600元，小時最低工資標準由15元調(diào)整為16元；駐即墨市、膠州市、萊西市、度市用人單位月最低工資標準由1350元調(diào)整為1450元，小時最低工資標準由13.5元調(diào)整為14.5元。

　　企業(yè)確無工資支付能力才能執(zhí)行最低工資

　　最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

　　最低工資標準各項目有“范圍”

　　下列各項不包含在最低工資標準范圍之內(nèi)，用人單位要另行支付：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品如工作著裝等；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。

　　用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。

　　企業(yè)執(zhí)行最低工資標準應征得工會同意

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的，應征得本企業(yè)工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內(nèi)容包括：⑴企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數(shù)。⑵企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營和財務狀況及企業(yè)工會或職工（代表）大會對執(zhí)行最低工資標準的意見。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標準向市人力資源和社會保障局報告；其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會保障局報告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標準的，應按上述要求重新報告。

　　據(jù)介紹，企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（2006年山東省人民政府令188號），處以2000元以上10000元以下的罰款。