人社部：上海月最低工資標準2190元 全國最高

　　在今天上午人力資源和社會保障部的新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠介紹說，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，均調(diào)整時間間隔為18.7個月，均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。

　　四大措施促高校畢業(yè)生就業(yè)

　　今年有765萬高校畢業(yè)生，就業(yè)情況備受關(guān)注。李忠表示，這是歷史新高，壓力比較大。從積極方面來看，高校畢業(yè)生人數(shù)這么多是件好事，對我們國家人力資源的支撐、對經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級非常有好處，但畢竟數(shù)量比較大，對就業(yè)有一定壓力。

　　現(xiàn)在已經(jīng)進入7月份，高校畢業(yè)生開始集中進入市場，一些沒有找到工作的畢業(yè)生繼續(xù)找工作。人社部將以統(tǒng)籌實施大學生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃為抓手，采取四大措施，確保高校畢業(yè)生就業(yè)能夠同去年水相當。

　　一是對未就業(yè)高校畢業(yè)生實行精準幫扶。通過建立實名庫，對那些還沒有找到工作的高校畢業(yè)生進行摸底登記，進行有針對性幫扶。

　　二是對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)有一些扶持政策。比如開辟綠色通道、降低門檻、提供相應(yīng)小額貸款支持、創(chuàng)業(yè)培訓指導等等，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

　　三是期將下發(fā)一個關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的文件，提出專門優(yōu)惠政策和保障措施，讓更多高校畢業(yè)生到基層去發(fā)揮作用，同時也充實基層的人力資源隊伍。　　四是密切關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)狀況，開展一些有針對性的就業(yè)服務(wù)活動。今年9?11月份還會開展多項專門服務(wù)，比如高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、服務(wù)月，還有一些大中城市聯(lián)合招聘活動等等。相信通過這些政策措施和管理服務(wù)手段，能夠保證今年高校畢業(yè)生就業(yè)水不降低。

　　三個考慮設(shè)計漸進式延遲退休制度

　　漸進式延遲退休年齡一直是社會各界高度關(guān)注的問題。李忠表示，底，中國60歲及以上老年人口數(shù)量達到2.2億人，占總?cè)丝诒壤�達到16.1%，中國已經(jīng)進入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續(xù)加劇。漸進式延遲退休年齡政策的提出是基于人口老齡化這樣大背景的。怎樣有效地利用人力資源，怎樣保證社會保障制度更加公更可持續(xù)地向前推進?在設(shè)計這個制度時候有這樣一些考慮：

　　一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經(jīng)過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

　　二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，我們會選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。

　　三是預先公告，做好公示。這個政策涉及廣大人民群眾切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要廣泛充分地聽取社會各界意見。目前在政策研究設(shè)計過程中，經(jīng)過一些必要程序之后會把這個方案向社會公布，廣泛地聽取大家的意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。

　　上海：最低工資增幅收窄 企業(yè)經(jīng)營壓力增大

　　人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整最低工資標準，均調(diào)增幅度為11.1%，這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。專家認為，隨著我國經(jīng)濟進入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動力轉(zhuǎn)換，勞動工資增幅與前兩年相比稍微有所降低，但也是合理的。

　　“截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整最低工資標準，均調(diào)整時間間隔為18.7個月，均調(diào)增幅度為11.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。此外，9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。”

　　??人社部新聞發(fā)言人李忠

　　“從最低工資標準調(diào)整趨勢來看，增幅收窄的趨勢十分明顯，與五年前相比，增幅乎‘腰斬’。”

　　??分析人士指出。2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標準，均增幅達22%;2012年有25個省份調(diào)整最低工資標準，均增幅下滑至20.2%;2013年，全國有27個省份調(diào)整了最低工資標準，均調(diào)增幅度僅為17%。全年有19個省份調(diào)整了最低工資標準，均增幅降至14.1%。共有27個省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標準，均增幅約14%。

　　“中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%，并且將在2017年進一步放緩至6.7%的水。”

　　??高盛最發(fā)布的分析報告顯示。這一趨勢被多家機構(gòu)的研究結(jié)果佐證。

　　“中國企業(yè)的實際薪酬均增幅在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后開始放緩，從2012年的9.6%下降至的8.8%。預計中國企業(yè)的預期薪酬增幅將進一步降至8.5%。”

　　??韋萊韜悅發(fā)布的《中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告》稱。

　　“中國經(jīng)濟增速下降，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，企業(yè)職工的均工資增長速度也會隨之下調(diào)，這是必然的情況。”

　　??北京理工大學經(jīng)濟學教授胡星斗表示，經(jīng)濟下行壓力較大，對于企業(yè)，尤其是一些中小型的民營企業(yè)而言，經(jīng)營狀況并不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業(yè)肯定難以承受。

　　“經(jīng)濟放緩不利于工資增長。經(jīng)濟新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展增速減緩，必然對工資增速產(chǎn)生影響。2011年到，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經(jīng)明顯下降。與此同時，工資增長率明顯下滑，這一趨勢還將繼續(xù)。”

　　??中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍

　　“在此背景下，若最低工資調(diào)整過快，可能帶來負面影響。”

　　??專家表示，最低工資標準上調(diào)會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業(yè)將形成很大的沖擊力。

　　“最低工資制度在保障勞動者權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用，在經(jīng)濟增速放緩的情況下，需要對最低工資標準調(diào)整頻率和幅度進行更加審慎的判斷。”

　　??韓巍建議，要充分發(fā)揮市場在工資決定中的作用，同時完善最低工資標準調(diào)整的體制機制，加強最低工資標準確定中的三方對話