一、調整基本工資標準的辦法

　　從10月1日起，調整公務員基本工資標準。調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

　　在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準。

　　從10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

　　二、預扣基本養(yǎng)老保險費

　　按照國務院《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)[2015]2號)和省政府《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(蘇政發(fā)[2015]89號)文件精神，從10月1日起實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，參保范圍為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%。同時，建立職業(yè)年金制度，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳納。

　　鑒于目前我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作正處在準備階段，養(yǎng)老保險費和年金的征繳工作尚未開始，為了盡快落實國務院和省政府調整工資標準的要求，并為保障我市機關事業(yè)單位開展養(yǎng)老保險制度改革的順利實施，在此次調整機關事業(yè)單位工作人員工資標準的同時，預扣養(yǎng)老保險和年金繳費額，預扣標準暫按省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于機關事業(yè)單位工作人員調整基本工資標準和實施養(yǎng)老保險制度改革中實際增資水較低人員實施臨時性補貼的處理意見》(蘇人社發(fā)[2015]207號)計發(fā)臨時性補貼的“養(yǎng)老繳費額”執(zhí)行，待機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式實施后再按經(jīng)辦機構的規(guī)定結算。

　　“養(yǎng)老繳費額”=(個人10月的基本工資+規(guī)范津貼補貼+警銜津貼、教護齡津貼等納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的項目金額+9月基本工資的1/12)×12%

　　在計算事業(yè)單位工作人員臨時預扣“養(yǎng)老繳費額”時，按照機關事業(yè)單位大體衡的原則，其績效工資計發(fā)數(shù)按照“基準線”水計入。具體辦法是，以本人9月執(zhí)行的基礎性績效工資為計發(fā)基數(shù)，除以基礎性績效工資在績效工資中的占比。