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最新事業單位薪級工資對照表詳解

更新:2023-09-21 13:52:47 高考升學網

2017年最新事業單位薪級工資對照表詳解

事業單位工資套改表計算方法

  1、崗位工資的套改

  中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位,即930元。

  中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位,即680元。

  中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位,即590元。

  不分獲得職稱先后。

  2、薪級工資的套改

  根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》,得到薪級工資。

  3、套改年限

  套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

  4、本次工改增加額

  本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)10%?(工改前職務工資+津貼)?工改前職務工資10%。

  以李為例:1996年大學本科畢業參加工作,2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元),按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師,按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元,津貼為229.3元,本次凈增額為(680+341)+(680+341)10%?(535+229.3)?53510%=305.2元。

  管理人員、工人及其他人員的崗位工資

  正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準,主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準,即七級720元,副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

  中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

  5、本次工改退休、退職界限

  指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

  6、正常調整工資

  從2006年7月1日起,年度考核結果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資,在下一年一月兌現。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎勵。

  7、原單位發放的津貼、補貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當。



  說明:各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。

  事業單位管理人員基本工資標準表



  說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。

 

 事業單位工人基本工資標準表


  

  

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