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西藏加班工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,西藏加班工資的計算基數(shù)政策解讀

更新:2023-09-17 20:56:04 高考升學(xué)網(wǎng)

加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍D敲?018年西藏加班工資如何規(guī)定的,西藏加班工資計算基數(shù)如何計算的,小編整理了關(guān)于西藏加班工資的相關(guān)知識。

第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

第三條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

最低工資不包括下列各項:

(一)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

(二)加班加點工資;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的勞動保險福利待遇;

(四)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下領(lǐng)取的津貼。

第四條 勞動者經(jīng)批準(zhǔn)依照法律法規(guī)規(guī)定的休假、探親、結(jié)婚、生育和因直系親屬死亡的假期,以及依法參加的社會活動等,視為提供了正常勞動。

第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對本規(guī)定實施的領(lǐng)導(dǎo)。

各級勞動保障行政主管部門負責(zé)本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查,各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極配合。

第六條 各級工會組織有權(quán)依法對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,維護勞動者的合法權(quán)益。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月、日計算。實行計件工資或提成工資等支付形式的,應(yīng)當(dāng)按照不低于月、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)額進行折算。

第八條 全區(qū)的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),由自治區(qū)勞動保障行政主管部門測算并提出方案,報自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

各地(市)應(yīng)當(dāng)在自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),選擇適合本地實際的最低工資標(biāo)準(zhǔn),報經(jīng)自治區(qū)勞動保障行政主管部門審核同意后公布實施,并在當(dāng)?shù)刂饕襟w向社會公布。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年確定或調(diào)整一次。

第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)參考統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)貏趧诱弑救思捌渚狆B(yǎng)人口的最低生活費用、社會均工資水、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水等因素,高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn),低于社會均工資。

第十條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,約定的工資待遇或?qū)嶋H支付給勞動者的工資待遇,均不得低于所在地(市)公布實施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位必須按照國家和自治區(qū)的規(guī)定或者勞動合同約定的金額支付勞動者工資,不得因?qū)嵤┳畹凸べY規(guī)定而降低勞動者工資待遇。

第十一條 用人單位與勞動者之間就最低工資發(fā)生爭議的,各級勞動保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《西藏自治區(qū)企業(yè)勞動爭議處理辦法》進行處理。

第十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的,由所在地勞動保障行政主管部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付補償金。欠付十日以上一個月以內(nèi)的,向勞動者支付所欠工資25%的補償金;欠付一個月以上三個月以內(nèi)的,向勞動者支付所欠工資50%的補償金;欠付三個月以上的,向勞動者支付所欠工資100%的補償金。

第十三條 用人單位拒發(fā)所欠工資和補償金的,勞動保障行政主管部門可給予警告,仍不改正的,可處以所欠工資和補償金總額1至3倍的罰款。

第十四條 用人單位對行政處罰決定不服的,可依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第十五條 復(fù)議申請人逾期不起訴、又不履行復(fù)議決定的,由作出行政處罰決定的勞動保障行政主管部門申請人民法院強制執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)定實施中的具體問題由自治區(qū)勞動保障行政主管部門負責(zé)解釋。

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