關于農村教師待遇問題，一直是很多考生關注的焦點，全國兩會等各種會議上一直是代表們討論的熱點，那么事實上，特崗教師的待遇是怎么樣的呢?

今天就給大家普及下目前特崗教師的晉升情況及待遇......

特崗教師本身是沒有編制的，屬于基層服務項目，給大學生鍛煉的機會，但是特崗教師三年服務期滿后，考核合格人員，會按照相關規定辦理入編手續，轉為正式編制。

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歷史文件要求

各地要按照《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部、財政部、教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》(國辦發〔2008〕133號)要求，落實特崗教師績效工資政策，確保特崗教師工資正常發放。

要加強特崗教師的服務工作，積極落實相關政策措施，保證特崗教師享受《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》(中辦發〔2005〕18號)、《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》(國人部發〔2006〕16號)和《高等學校畢業生學費和國家助學貸款代償暫行辦法》(教財〔2009〕15號)規定的各項優惠政策，落實好特崗教師的住房安排等相關生活待遇保障工作，為特崗教師創造必要的工作和生活條件，解決特崗教師后顧之憂。

02

三年聘任期間

①執行國家統一的工資制度和標準。與當地正式老師享有同等待遇，績效工資不足的部分由地方財政解決。

②津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水綜合確定。提供必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會體系，享受相應社會待遇，政府不安排商業保險。

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三年聘任期滿后　

①鼓勵期滿后繼續從事農村教育事業。對愿意留在當地學校的，要負責落實工作崗位，工資發放納入當地財政統發范圍。

②重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助。

③可推薦免試攻讀教育碩士。

④報考其他公職類考試一般都會有加分、定向招錄等優惠措施。

下面來說一下大家最關心的待遇問題。

根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水綜合確定。

同時，從2016年7月1日起，中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準提高到年人均3.16萬元。特崗教師其他津貼補貼由各設崗縣(市)根據當地同等條件公辦教師年收入水和中央補助水綜合確定。特崗教師年收入水原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水。

總體上來說，特崗教師工資包含中央補貼(18960元/年)和當地縣財政支出部分，這樣算下來實際上特崗教師工資水高低由本地經濟情況決定。

去年，《人民日報》頭條發布文章，再次提出“國家要讓教師成為令人羨慕的職業。”

在2018年正在召開的全國兩會中，教育部部長陳寶生提出，要確保中小學教師工資不低于當地公務員均工資。

今年，各地將嚴格落實政策要求，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待，確保符合條件的特崗教師正常入崗入編，未落實政策的地區要加強督查、盡快整改，確保政策落實到位。

由此可見，隨著各項政策制度的不斷完善，特崗教師的待遇水越來越好了，可以減少大家對于特崗教師待遇方面的擔憂。

現在很多地方的教師事業編制緊缺，競爭激烈，特崗教師也是一個不錯的選擇。