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企業人力資源管理制度(四)

更新:2023-09-14 22:53:28 高考升學網
企業人力資源管理制度

三十四條 員工工資增長機制

為維護員工的長遠利益,充分發揮工資對促進生產和提高效益的經濟杠桿作用,調動員工的工作積極性,我礦將根據經濟效益情況和公司的統一安排,每隔一定時期對員工檔案內技能工資適當調整。

十二章 員工的社會保障

三十五條 嚴格執行國家頒布的各項社會保障政策,認真貫徹職工工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險等方面的法律法規。

三十六條 礦所屬各單位及員工個人,要按時足額繳納養老保險金、醫療保險金、失業保險金等各項社會保險費。

三十七條 對符合離(退)休條件的人員,由公司人力資源部審核合格后上報集團公司有關部門審批。凡經河南省勞動和社會保障廳確認符合退休者,自確認之次月起退出生產工作崗位,享受退(離)休待遇。

十三章 附則

三十八條 本辦法如有未盡事宜,參照法律法規和公司的相關文件執行。

三十九條 本辦法由人力資源部負責解釋。

四十條 本辦法自發布之日施行。

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