煤礦企務公開責任追究規定煤礦企務公開責任追究規定

一章 總 則
一條，實行企務公開是實踐“三個代表”重要的具體體現；是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑；是加強企業管理，建立現代企業制度，依靠職工辦好企業的內在要求；是搞好群眾監督，促進黨風廉政建設，加強企業組織建設、領導班子建設的有力手段。
二條，為保證某某煤礦企務公開的真實性，力求工作的實效性，現依據《中中央、國務院辦公廳關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開的通知》精神和《某某煤礦關于實行企務公開工作的通知》之規定，制定本規定。
三條，本規定所指的責任追究，是指對全礦承擔企務（礦務、井務、區務、班務）公開工作的責任主體不作為，或不按規定程序作為，以及其它違反企務公開有關規定的行為，造成不良影響或產生嚴重后果所應承擔的責任實行追究。
四條，各單位黨政主管對本單位、部門企務公開工作負總責，行政主管是本單位、部門公開工作的一責任人；班組長是班組公開工作的一責任人。單位出現違反公開工作規定的行為，將首先追究黨政主管的責任。
二章 過 錯
五條，違反企務公開有關規定，具有下列情形之一的，應予以責任追究。
（一）組織領導不力，對公開工作不重視、不過問、不落實，對本單位公開工作中存在和發生的問題，長期不進行整改或整改不力，造成群眾不滿意的；
（二）在公開工作中，該公開的不公開或不全公開，或避重就輕，只公開一般事項，不公開重點事項，以及不按規定程序和規定時間公開，致使公開流于形式的；
（三）安全生產經營和關系職工切身利益的重大事項、大額度資金使用、重點工程、項目等不按規定及時、準確、全面公開的；
（四）故意隱瞞事實、弄虛作假，出具、編造假情況、假數據或授意、指使他人作假搞假公開，欺騙組織和職工的；
（五）單位黨政主管在公開工作中扯皮推諉，責任制不落實，重大決策和事關職工切身利益的重大事項，不向職工公開，不按規定提交職代會討論審議，擅自實施，導致矛盾激化，造成職工上訪或集訪影響企業正常秩序的；
（六）在職工工資獎金分配公開過程中，做假帳，公開假帳，截留克扣職工工資獎金，侵占職工權益的；
（七）利用發票、報表、憑證弄虛作假進行假公開，實則將單位生產、管理、經營或其它公益費用的全部或一部分用于吃喝招待及干部個人消費，欺騙組織和職工的；
（八）干擾、阻撓、拒絕有關部門的檢查與監督或指使、慫恿其他人員妨礙檢查與監督，人為設置障礙、隱藏和銷毀證據，干擾和對抗企務公開檢查和案件查處，對檢舉人、證明人、辦案人打擊報復的；
（九）企務公開檢查監督人員和案件查處人員，在檢查監督和案件查處過程中，接受被查單位宴請和禮品禮金；故意隱瞞問題或對被查單位違規人員和行為縱容、包庇的；
（十）其它違反企務公開工作的行為。
三章 責任追究原則
六條，企務公開工作責任追究，應該遵循下列原則：
（一）明確責任，嚴肅紀律，違規必究的原則；
（二）追究工作人員與追究領導相結合的原則； ，