損害經濟發展環境實行責任追究暫行規定
、給予行政處分； 　　
、引咎辭職或責令辭職；　　
９、法律法規規定的其他方式。　　
（二）工作人員有違反本規定三條行為的，采取以下方式追究責任：　　
、作出書面檢查；　　
、取消當評選先、優、模資格；　　
、通報批評；　　
、扣發獎金； 　　
、調整工作崗位；　　
、給予行政處分； 　　
、辭退；　　
、法律法規規定的其他方式。 　　
（三）造成嚴重后果的，或是管轄范圍內一內投訴達五次以上并查證屬實的，對責任人所在單位的主要負責人 、分管負責人進行責任追究。　　
以上行政問責方式可以單獨使用或者合并使用。
　　五條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
　　、主動承認錯誤，并立即糾正違規違紀行為的；
　　、主動挽回影響或損失，并及時向服務對象檢討的；
　　、檢舉他人的問題，經查證屬實的；
　　、有其它從輕、減輕或免予處理情節的。
　　六條 有下列情形之一的，從重或加重處理：
　　、個人度內被投訴達二次以上，并查證屬實的；
　　、同時犯有本暫行規定三條（一）至（五）款所列兩種以上行為的；
　　、認錯態度差的；
　　、對檢舉人、證人及管理相對人打擊報復的；
　　、有其它從重或加重處理情節的。
　　七條 領導干部及其工作人員有違反本規定三條行為的，由縣紀委、監察局提出處理意見，由縣委、縣人民政府督促有關部門和單位按照本暫行規定作出處理；涉嫌違反政紀，應當給予行政處分的，由監察機關依照有關規定和程序處理；涉嫌違反黨紀的，由黨的紀律檢查機關處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。　　
八條 本暫行規定自發布之日起施行。　　，