一、對矛盾糾紛調處不及時，使矛盾激化，各所股室領導責任由主管機關追究，個人行為由管理權限主管部門追究。

二、對重大疑難糾紛調處不力，轉化或引起上訪的，經查實情況較輕的，主要責任人要在一定范圍內作出檢查，并扣發一個季度的終獎金。

三、對隱報、瞞報、漏報、遲報矛盾糾紛，引起不良后果，經查實情節較重的，該所、室不得評為先進單位，其主要責任不得在度考核中確定為優秀等次，扣發半終獎金。

六矛盾糾紛調處回訪制度

一、對已調解的較復雜的民間糾紛，涉及多方當事人的糾紛、瀕臨激化的糾紛以及時間長的糾紛要及時進行回訪。

二、對復雜的易反復的瀕臨激化的要有針對性的回訪。

三、回訪時要了解協議的執行情況，影響協議履行的隱患。

四、了解當事人特別是重點人的狀況，行為有無反常，對調解協議的態度、反響等。

五、要及時發現有無新的糾紛苗頭。

六、征求對調解人的意見、建議。

七重大活動期間民間糾紛專項排查制度

加大防止民間糾紛激化工作為力度，增強人民調解工作參與社會治安綜合治理的工作效果，尤其是在黨和政府開展重大活動期間，保穩定、促發展，創造良好的社會環境充分發揮人民調解組織的職能作用，根據有關文件精神，特制定本制度。

一、本制度所說的重大活動是指涉及廣大群眾利益、群眾普遍關注、在全社會有重大影響的活動。比如：、在市、區舉辦的世界性、全國性的重大比賽活動，召開的重要會議；、全國、市、區召開的重要會議；、市、區舉辦的重大慶祝活動；、市、區、涉及群眾利益的重大工程項目，如：拆遷、拓寬道路等重點工程；、國薦臺涉及群眾利益的重大改革措施，可能引起群眾波動的。

二、重大活動期間專項治理排查系指：

、在重大活動之前及工作期間進行民間糾紛治理排查工作，把糾紛解決在萌芽之中，防止矛盾激化，為重大活動提供一個安定的社會環境。

、針對重大活動的特點，采取防范措施，調處民事重大活動有牽連的民間糾紛，保證重大活動的順利進行。

三、民間糾紛專項治理排查，要緊密圍繞社會上的熱點、難點；要緊貼黨和政府的重大活動和中心工作發揮作用。

四、各級調解組織要制定民間糾紛專項治理排查工作計劃，對處于萌芽狀態的或已形成糾紛的，要及時疏導、化解；對疑難或易激化的糾紛，要主動及時（請登陸政法秘書網）調解或協調有關部門同解決，調解不成的要擬寫社請報告逐級上報。各級調解組織要將專項治理排查情況，詳細記錄在調解主任工作手冊上。

五、各級調解組織及管理部門在排查民間糾紛后，要及時分析糾紛產生的原因、特點及發展趨勢，制定具體的防范措施，并按照“區民間糾紛預防措施”有關規定，做好糾紛專項治理工作。

六、各級調解組織及管理部門要主動向單位黨政領導匯報重大糾紛情況，爭取領導的重視和支持；要和有關部門密切合作、協同作戰，調處重大糾紛。

七、民間糾紛專項治理排查工作要列入人民調解工作責任考核內容，納入社會治安綜合治理考核。