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員工工資規章制度

更新:2023-09-13 23:38:03 高考升學網
員工工資規章制度

為了公司規范管理、保障員工收益、達成公司業績及利潤指標,本著公司、員工利益最大化,制定員工工資規章;在職人員必須遵守本公司規章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外泄公司機密;

、勞動紀律:

員工上、下班簽到,簽到不允許有作弊現象,一經發現作弊現象,作弊人扣除獎金。

全勤獎?元無遲到、無請假、無作弊:

a、上、下班時間:上班:(可推遲分鐘),:后按每分鐘元扣。無故不上班當曠工處理,扣當月%工資。下班:以后,務必簽到,有工作需求,請電話簽到。

b、請假及調休:請假前一天寫好請假單,由負責人批準后,方可休假;遇特殊情況,先電話告知事因,并在二天上班時補填時補交請假單。調休需前一天填好調休單并注明事因。如無特殊情況每月每人請假及調休次數不得超過次/三天,超過次/三天則安雙倍工資扣除。

、發放工資時間:

按公司的效益和員工的個人表現適當發放獎勵金。

a、在職人員:發放時間每月日,發放上月日-日工資

b、離職人員:發放時間每月日,發放上月的上班期工資

、提成:(按業績的凈利潤和銷售產品比率提成統一規定)

<一>、見附表一、二

<二>、由公司現成談好客戶單子給員工 按毛利潤的%計入考核,并由該員工完成銷售與實施服務工作流程;

<三>、對二級代理:每個員工都必須執行輔助支持;

<四>、終獎為:按業績進行獎勵;

<五>、舞弊現象:發現員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜,一次發現扣當月提成%,二次發現扣當月提成%,三次發現扣當月提成%,再扣基本工資%,四次一律扣完當月發放工資;

、實生、試用期內管理:

a、實生無工資、按單提成、視總體效績;

b、試用期天內無工資、按單提成、視總體效績;

c、考核其一個月,有工資,有提成。

、固定人員提成:

月業績發放,終根據公司業績發放,提高工作效率、積極調配所在部門職責;

、飯貼及部分其他津貼和福利的發放:

a、住房補貼對象:在職三個月以上人員元。

手機補貼:固定在職員工每人/每月元工作日和休息時間請勿必開機(如遇關機、停機者一經發現取消當月手機補貼)

b、兩以上工齡:公司給予養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、終按公司業績比率提成獎,參與保險個人出元。其余公司補貼。

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