七章 人事爭議處理?

四十八條聘用合同訂立后，聘用單位與受聘人雙方都應當嚴格遵守、全面履行合同的約定。受聘人員應當遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度，認真完成崗位工作任務，聘用單位應當保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按照有關規(guī)定和合同約定應當享受的待遇。?

四十九條 要建立和完善事業(yè)單位人事爭議仲裁制度，及時公正合理地處理、裁決人員聘用的爭議問題。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，當事人可以向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果對雙方具有約束力。

八章 組織監(jiān)督?

五十條市、區(qū)人事局是事業(yè)單位推行人員聘用制工作的管理部門，分別對市、區(qū)事業(yè)單位推行人員聘用制工作負有指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責，有權對違反國家、自治區(qū)和本市有關人事法規(guī)和政策的行為予以制止和糾正，并對有關責任人員提出處理意見，按照干部管理權限進行處理。

五十一條 各級行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查所屬事業(yè)單位人員聘任制的實施工作，審核所屬事業(yè)單位推行人員聘用制實施方案，并報同級人事部門審批。?

九章 附 則?

五十二條 本辦法由市人事局負責解釋。?

五十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。