（六）優秀等次人數比例：市級各事業單位不得超過本單位實際參加考核人數（不含市管局級領導干部）的%；各區、縣（市）不得超過實際參加考核人數的%。優秀等次的人數，應根據不同職務層次人員按比例合理確定。

二、考核的方法和程序

（一）事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、時考核與度考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，易于操作。實行聘期考核的，要把聘期考核與度考核有機地結合起來。

（二）考核由事業單位負責人負責，必要時可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核�？己嗽瓌t上按管理權限進行，一級考核一級。

（三）考核分為時考核和度考核。時考核是度考核的基礎。學校、幼兒園工作人員的度考核可以按學進行；其他事業單位工作人員的度考核在每月底開始，翌月底前結束。

（四）時考核可按周、月、季度由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。具體的程序和方法由各單（五）度考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。各單位要結合單位職能、崗位職責、度任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，一般采取單位領導班子、中層領導、非領導三層測評，測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據。

（六）度考核的基本程序 、被考核人個人總結、述職，填寫《事業單位工作人員度考核登記表》； 、主管在聽取群眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據其結果和時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次意見； 、考核組織對主管提出的考核意見進行審核； 、事業單位負責人員集體確定考核等次； 、對考核為優秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天； 、將被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經本人簽名認可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進行： 、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學習、培訓的人員由原工作單位考核，用人或培訓單位提供其當德、能、勤、績表現情況。 、在試用期、見期內的人員參加度考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據。 、當軍隊轉業干部和退伍人員由安置單位參照轉業、退伍時部隊鑒定及轉業、退伍后的表現確定度考核等次。 、高職低聘人員按履行現崗位職責的情況進行考核。 、事業單位具有行政和專業技術雙重職務人員的度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。 、當度新調入人員，由現工作單位進行考核，其調入前的有關情況由原單位提供。 、有下列情況之一者，度考核可直接確定為不合格：（）無正當理由不參加度考核，經教育幫助后仍堅持不改正的；（）曠工或無正當理由逾期不歸連續超過個工作日或一內累計超過個工作日的；（） 違反國家計劃生育有關政策規定的； 、受黨紀、政紀處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（） 受行政警告或黨內警告處分的當，參加考核，但不得確定為優秀等次。受行政記過、記大過處分的當，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（） 被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半以上的人員，按正�？己舜_定等次。（） 受黨內嚴重警告處分的當，參加度考核，只寫評語，不確定等次。其中，因與職務行為有關的錯誤，受黨內嚴重警告處分的，確定為不合格等次。（）受行政降級、撤職或撤銷黨內職務處分的當，參加度考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的二，參加度考核，只寫評語，不確定等次，表現不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的三，按新任職務參加考核，確定等次。受行政降級、撤銷黨內職務處分的二，按新任職務參加考核，確定等次。表現不好的，可以確定為不合格等次。（）受留黨察看處分的當，參加度考核，確定為不合格等次；受留黨察看一處分的二，受留黨察看二處分的二、三，參加度考核，只寫評語，不確定等次，表現不好的，可以確定為不合格等次。（）受開除黨籍處分的當，參加度考核，確定為不合格等次；二、三參加度考核，只寫評語，不確定等次。表現不好的，可以確定為不合格等次。（）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。（）正在接受紀檢、監察、司法機關立案審查尚未結案的人員，度考核暫不寫評語，不確定等次，待結案后，再作確定。結案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。，