事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

一、考核的對(duì)象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）本辦法的考核對(duì)象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。事業(yè)單位員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。

（二）有下列情況之一的人員不參加本度考核： 、非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本度半（含半）的； 、本度病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過半（含半）的； 、本度內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。(本文來自文書文秘網(wǎng)＿免費(fèi)的文秘網(wǎng)、范文網(wǎng)、論文網(wǎng)　www.doc.com)

（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、度工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。

（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別如下： 、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。基本合格：能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。 、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。基本合格：能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。 、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù),工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。基本合格：政治表現(xiàn)一般，能遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動(dòng)性不夠，無勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。，