干部請假暫行辦法

為進一步加強分局干部作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范干部請假制度，保證分局工作正常運行，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定及某某局、某局的有關(guān)要求，現(xiàn)就分局干部請假作如下規(guī)定：

一、干部因私、有病或外出參加會議、學(xué)習(xí)、考察等離開工作崗位不能正常上班的，都要事先請假。

二、科級以下干部請事假的，按以下規(guī)定辦理：

、科、所長和辦公室主任（含指定的負責(zé)人，以下統(tǒng)稱為科、室負責(zé)人）請假，經(jīng)分管副局長同意后由局長審批。

、副科級干部請假三天以內(nèi)的，科、室負責(zé)人同意后，由分管副局長審批；四天以上的，科、室負責(zé)人提出意見，經(jīng)主管副局長同意后，由局長審批。

、一般干部請假五天以內(nèi)的，科、室負責(zé)人同意后，由分管副局長審批；六天以上的，科、室負責(zé)人提出意見，經(jīng)主管副局長同意后，由局長審批。

三、科級以下干部請病假的，按以下規(guī)定辦理：

、干部因病不能堅持上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。病休五天以上的應(yīng)持醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)；因急病等特殊原因，根據(jù)實際，可先看病后補辦請假手續(xù)。

、科、室負責(zé)人請病假的，應(yīng)當(dāng)向分管副局長和局長報告。

、副科級以下干部請病假在一周以內(nèi)的，科、室負責(zé)人簽注意見，由分管副局長審批；一周以上的，科、室負責(zé)人和分管副局長分別簽注意見，由局長審批。

、科級以下干部住院，根據(jù)病情，需要向上級報告的，由辦公室及時向某局人事教育處報告。

四、科級以下干部外出參加會議、學(xué)習(xí)、考察等，經(jīng)分管副局長同意后，由局長批準。

五、科級以下干部正常休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但要有計劃地安排并報批。科、室負責(zé)人休假，經(jīng)主管副局長同意后，由局長審批；副科級以下干部休假，經(jīng)科、室負責(zé)人同意后，由主管副局長審批。

六、某地處級干部請假按《全某某工商行政管理系統(tǒng)某地處級領(lǐng)導(dǎo)干部請假暫行辦法》執(zhí)行。

七、干部休假不能分期或跨度累計使用，假期包括雙休日（國家法定的十天節(jié)假日除外）。凡一內(nèi)事假累計超過十五天、病假累計超過三十天，或者病假、事假累計相加超過四十五天的，當(dāng)不再休假。如當(dāng)休假后，又請病假、事假超過以上規(guī)定時間的，下度不再休假。病假、事假累計超過半的，報請上級同意后，不進行度考核。

八、干部請假及休假期內(nèi)，不享受誤餐補貼；請假期內(nèi)不參加獎金分配。

九、對既不請假，又無故不上班，私自外出的人員按曠工處理。

、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸超過三天，或一內(nèi)累計超過七天者，度考核最高限為基本稱職。

、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一內(nèi)累計超過三十天者，報請上級批準后予以辭退。

十、凡度考核被評為基本稱職或不參加度考核的，不享受終一次性獎金。

十一、干部因私、因病或外出參加會議、學(xué)習(xí)、考察等請假手續(xù)，銷假后交分局辦公室統(tǒng)一存檔備查，由辦公室提出落實本規(guī)定的處理意見，報局長辦公會討論決定之后執(zhí)行。

十二、確因工作需要并經(jīng)組織批準不能正常休假的，給予補休或適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助（具體標(biāo)準根據(jù)分局經(jīng)濟狀況由局長辦公會決定）。