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質量保證部管理制度

更新:2023-09-19 20:28:23 高考升學網
質量保證部管理制度 質量保證部管理制度

一、工作職責及處罰辦法

、外來人員(無關)不經批準不得進入中心化驗室,發現一次處罰負責人元。

、不得動用與自己工作無關的儀器設備,發現一次處罰元。

、不得隨便動用毒品、危險品,工作需要動用得經主管批準,否則每次處罰元。

、儀器操作必須依據相關sop,如有擅自改動每發現一次處罰元。

、相關責任人要保管好分管的硬件和軟件,實行區域管理。如有人為損害負責賠償%以上,遺失按全額賠償。

、不得向外界泄露部門機密,一般文件給予警告,并處罰款元,重要文件給予除名并移交司法部門處理。

、上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,佩帶好上崗證, 違者每次處以元罰款,工作服不得穿出中心化驗室, 違者罰款元。

、責任區衛生應符合要求,工作場所應整潔,發現一次罰款元。

、工作場所不得大聲喧嘩,發現一次罰款元。

、廢棄物放在規定位置,并按時清理,發現一次罰款元。

、員工在部門負責人不知情的情況下,將部門信息發給外單位,按泄露部門機密處理。

、與外界聯系,主管以上可直接與外界聯系,一般工作人員須經主管同意后才可與外界聯系。否則,每次罰款元,造成負面影響罰款元。

、qa人員因工作失誤造成產品質量事故,按《質量管理條例》處理,qc人員因工作失誤造成產品質量事故,按《質量管理條例》處理。

、本部門人員違反制度當月罰款達元以上,部門負責人按其金額的%處罰,副職分管人員當月罰款金額在元以上,按其金額的%罰款。

二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:

“德”主要是指敬業精神、事業心

和責任感及行為規范。

“勤”主要是指工作態度,是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力,完成任務的效率,完成任務的質量、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果,在規定時間內完成任務量的多少,能否開展創造性的工作等等。

三、考核的目的:

對公司人員的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價,作為合理使用、獎懲及培訓的依據,促使增加工作責任心,各司其職,

各負其責,破除“干好干壞一個樣,能力高低一個樣”的弊端,激發上進心,調動積極性和創造性,以提高公司的整體效益。

四、本制度從XX一月一日起執行。

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