不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

從“黃山人才10條”新聞發(fā)布會上獲悉，《關(guān)于加強引進高層次人才工作的若干意見》(即“人才10條”)日出臺，未來5年內(nèi)黃山將圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域，引進150名左右碩士、副高級職稱、高級技師資格以上的高層次人才。

“人才10條”將高層次人才引進對象分為3類：省級以上專家、學者、企業(yè)家，全日制博士、正高級職稱人才，全日制碩士、副高級職稱人才和高級技師及其他特殊人才；制定支持政策：從薪酬待遇、住房補貼、生活補貼、學術(shù)資助、創(chuàng)業(yè)扶持、成果獎勵、職務(wù)聘任、子女就學、家屬就業(yè)、醫(yī)療休假等10個人才最關(guān)注的方面，給予優(yōu)惠政策待遇。

此次“人才10條”的制訂，堅持“高端引領(lǐng)、按需引進、以用為本、統(tǒng)分結(jié)合”的原則，綜合運用待遇引人、事業(yè)引人、感情引人等實實在在的優(yōu)惠措施吸引人才，使政策措施整體效能放大、綜合效應(yīng)疊加，在很大程度上提高人才政策的“競爭力”、“含金量”。“人才10條”自2016年1月1日起執(zhí)行，實施后，一般由人才工作主管部門每年發(fā)布一次公告，進行公開招聘，集中進行引進；對用人單位自主選聘或采取“一事一議”方式進行的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組認定后，個別引進。

據(jù)介紹，黃山目前高層次人才總量不足，尤其是在重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，人才緊缺問題比較突出。“十三五”期間，黃山將重點發(fā)展綠色食品、電子信息、文化創(chuàng)意、裝備制造等七大產(chǎn)業(yè)和有關(guān)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，需要一批站在科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端，能夠推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才。因此，制訂出臺與經(jīng)濟建設(shè)現(xiàn)實需求相適應(yīng)、與人才隊伍建設(shè)規(guī)律相適應(yīng)的引才政策，是一項重要而緊迫的任務(wù)。