不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會(huì)都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會(huì)大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補(bǔ)貼政策，僅供參考。

“功以才成，業(yè)由才廣。”人才是創(chuàng)新的第一資源。當(dāng)前，南正處在加快綠色發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何進(jìn)一步完善人才“引育留用”政策，推動(dòng)人才“第一資源”向山區(qū)集聚，更好地發(fā)揮人才作用尤為重要和迫切。日前，我市出臺(tái)了《南市引進(jìn)“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生和緊缺急需專業(yè)人才工作方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），計(jì)劃從今年起，每年從“雙一流”高校和重點(diǎn)師范、醫(yī)學(xué)院校招聘引進(jìn)一批緊缺急需類和教育類、醫(yī)療類儲(chǔ)備人才。

《方案》圍繞引進(jìn)對(duì)象、資格條件、政策待遇、保障機(jī)制四個(gè)方面，分別對(duì)緊缺急需類、教育類、醫(yī)療類儲(chǔ)備人才招聘引進(jìn)做了明確規(guī)定。

值得注意的是，相較我市以往出臺(tái)的人才政策，《方案》聚焦我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，進(jìn)一步拓寬了人才引進(jìn)范圍。

引進(jìn)對(duì)象

其中，緊缺急需類儲(chǔ)備人才引進(jìn)，在對(duì)象范圍上，重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)、境外著名大學(xué)緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生；在學(xué)科專業(yè)上，新增信息與通信工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、旅游管理等10個(gè)我市七大綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需的學(xué)科專業(yè)。

在教育類儲(chǔ)備人才引進(jìn)方面，更加突顯師范類專業(yè)性和學(xué)生基礎(chǔ)素質(zhì)，重點(diǎn)引進(jìn)教育部直屬6所師范院校和福建師范大學(xué)、原“985”高校高考學(xué)科專業(yè)的全日制應(yīng)往屆博士、碩士研究生。

在醫(yī)療儲(chǔ)備人才引進(jìn)方面，根據(jù)縣市醫(yī)療人才需求差異，按照A、B兩類，分別引進(jìn)國(guó)內(nèi)醫(yī)科大學(xué)綜合排名前50位的高校醫(yī)學(xué)類全日制博士、碩士研究生和本科生，著力補(bǔ)齊我市高素質(zhì)醫(yī)療人才短板。

崗位安排

在崗位安排上，《方案》明確，緊缺急需類儲(chǔ)備人才，博士研究生聘任為市屬高校事業(yè)單位副處級(jí)或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，碩士研究生聘任為市屬高職院校事業(yè)單位正科級(jí)或市管國(guó)有企業(yè)中層職務(wù)；單列黨政儲(chǔ)備人才崗位，借鑒省組引進(jìn)生安排做法，聘任期考核合格，可調(diào)任行政機(jī)關(guān)公務(wù)員。

教育類儲(chǔ)備人才，聘任為市教育科學(xué)研究機(jī)構(gòu)事業(yè)編制人員；引進(jìn)3年內(nèi)，安排在市屬中學(xué)、各縣（市、區(qū)）一中鍛煉；期滿后考核合格，可安排到市屬省一級(jí)達(dá)標(biāo)中學(xué)工作。

醫(yī)療類儲(chǔ)備人才分層次安排，A類安排到市屬三級(jí)醫(yī)院工作，B類安排到市屬二級(jí)醫(yī)院或縣（市、區(qū)）二級(jí)以上醫(yī)院工作。

各項(xiàng)補(bǔ)助

此外，為了強(qiáng)化引進(jìn)人才安居保障，《方案》還明確，引進(jìn)人才在享受我市人才獎(jiǎng)勵(lì)房政策的基礎(chǔ)上，新增給予博士20萬元、碩士10萬元、醫(yī)療類本科生5萬元安家補(bǔ)助，并在引進(jìn)5年內(nèi)，給予博士、碩士每人每月2000元、1000元、醫(yī)療類本科生每人每月500元生活補(bǔ)貼。同時(shí)，在引進(jìn)人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面給予更多便利，全面釋放招才引智的強(qiáng)大“磁力”，讓人才留得更安心、順心、舒心。