產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。

一、2021年黃石產(chǎn)假規(guī)定多少天

湖北省第十二屆人大常委會第十九次會議通過了《關(guān)于修改湖北省人口與計(jì)劃生育條例的決定》。同時(shí)，依法刪除晚婚晚育假期的獎勵規(guī)定，女性產(chǎn)假延長30天至128天，配偶享受15天護(hù)理假期，生育第二個孩子無需辦證。

相關(guān)規(guī)定

湖北對于符合國家和省計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，正常生育的，享受98天的產(chǎn)假及生育津貼；難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。2016年新修訂的《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

二、2021年黃石陪產(chǎn)假規(guī)定多少天

一、2020男職工陪產(chǎn)假多少天 陪產(chǎn)假從哪天起開始算

我國男性享有陪產(chǎn)假，各地出臺的人口與計(jì)劃生育條例也有明確規(guī)定。以《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》為例，條例明確“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”

二、陪產(chǎn)假從哪天起開始算

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市較低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。