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吉林事業(yè)單位同崗統(tǒng)籌考試時間及方案和規(guī)定

更新:2023-09-21 08:46:04 高考升學網(wǎng)

 根據(jù)吉林人事考試網(wǎng)發(fā)布的《吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告(2號)》得知,吉林省省直事業(yè)單位公開招聘考試時間(2號)如下。

  本次公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

  (一)筆試

  時間:5月7日9:00?11:00(120分鐘)。

  筆試采取閉卷的方式進行,筆試科目為《通用知識》。筆試成績實行百分制,滿分為100分,及格線為60分。考試地點及注意事項詳見《準考證》。考生考試時需攜帶《準考證》、第二代身份證進入考場。

  本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。《通用知識》考試復(fù)范圍詳見《附件3:吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員<通用知識>考試大綱》。筆試成績登陸吉林省公安廳網(wǎng)站進行查詢。

  相關(guān)拓展:事業(yè)單位年休假制度()

  一

  為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。

  3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。

  4、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。

  5、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當征求工作人員本人的意見。

  二

  機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。

  一、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

  (一)因個人原因不休年休假的;

  (二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

  二、機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理,嚴格考勤制度。

  縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán),主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

  三、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

  對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

  三

  一、工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

  機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

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