高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。那么云南高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，云南高溫不同發(fā)放時(shí)間多長，本文小編為你介紹關(guān)于云南高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識。

一、云南省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

云南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：

1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、職工均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

三、高溫補(bǔ)貼時(shí)間

高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)發(fā)放，保障職工的合法權(quán)益，而政府不能在政策制定后就放任不管，也應(yīng)當(dāng)采取措施督促企業(yè)進(jìn)行高溫補(bǔ)貼的發(fā)放，建立一定的激勵(lì)機(jī)制，使企業(yè)和職工的雙重權(quán)益得到保護(hù)，盡力降低企業(yè)的發(fā)放成本，確保政策的落實(shí)。