高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、樂山高溫補貼的發放標準是怎樣的?

高溫津貼，即用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼。

據了解，樂山市現執行的高溫津貼標準是每人每天8元或10元。其中，市中區、五通橋區、沙灣區、犍為縣、井研縣、峨眉山市、夾江縣行政區域內為每人每天10元，金口河區、沐川縣、馬邊彝族自治縣、峨邊彝族自治縣行政區域內為每人每天8元。

市人社局相關負責人介紹，按照相關規定，高溫津貼不包括在最低工資標準內。而且，用人單位因為高溫天氣停止作業、縮短工作時間的，不得扣除或降低勞動者工資，且高溫津貼的發放要以實際發生天數來進行計算補貼，每月隨勞動者的工資一同發放。此外，如果勞動者在工作中因為高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。工傷治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。

二、哪些人可以領取高溫補貼?

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

但我們應該了解的是，并不是所有的勞動者都可以領取到高溫補貼的，有些用人單位提供的崗位并不處于高溫環境下，這些用人單位不發放高溫補貼并不違反相關規定。但如果勞動者符合領取高溫補貼的條件用人單位卻拒絕發放的，勞動者可以經由勞動保障部門保障自己的合法權益。