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漢中市退休公務(wù)員漲工資政策及公務(wù)員級別工資標準表

更新:2023-09-16 04:50:50 高考升學網(wǎng)

公務(wù)員工資上漲嗎?如果上漲的話,公務(wù)員工資上漲多少?機關(guān)事業(yè)單位工作人員將繳納個人工資的8%作為養(yǎng)老金,而越來越多的省份也將加入公務(wù)員上調(diào)工資隊列

先漲工資再繳費?

馬凱的報告將改革基本思路定調(diào)為“一個統(tǒng)一、五個同步”。“一個統(tǒng)一”,即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度,實行單位和個人繳費,改革退休費計發(fā)辦法,從制度和機制上化解“雙軌制”。

“五個同步”,即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立,養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進,待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革,改革在全國范圍同步實施。

按照現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的費率,單位繳費20%入社會統(tǒng)籌,個人繳費8%入個人賬戶,這也就是意味著今后機關(guān)事業(yè)工作人員要繳納個人工資的8%為未來養(yǎng)老存錢,作為他們的雇主??各級財政以及學校、醫(yī)院、科研院所等需按月向養(yǎng)老基金繳納20%的社會統(tǒng)籌。

與企業(yè)職工已經(jīng)慣了每月拿到的都是被扣掉“五險一金”的工資不同,這減少的8%將給機關(guān)事業(yè)單位人員帶來明顯的陣痛感,破壞現(xiàn)有薪資和人力結(jié)構(gòu)的衡。

業(yè)內(nèi)達成的共識是,改革之前應(yīng)該先漲工資,用增長的錢來繳費,否則這項改革將面臨巨大的阻力。因此,“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”也被列入了“五個同步”。

山西是本年末最高調(diào)的普漲工資的省份,公務(wù)員和事業(yè)單位人員以及退休人員均有份,上漲幅度從90元~730元不等。漲工資的名義當然并非是為了讓大家參加社保,而是提高工作津貼和生活補貼。

劉在一周之前收到了漲工資的通知后,著實開心了幾天。因為要連續(xù)補兩年的工資增額,這對她來說也算個不小的收入。雖然她想到新漲的工資可能都捂不熱就要重新交出去了,有點郁悶,但也總比不漲強。

上述知情人士告訴記者,越來越多的省份將加入上調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工資的隊伍,工資上漲基本完成之日就是機關(guān)事業(yè)單位正式啟動養(yǎng)老保險改革之時。

清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示,如果工資上漲到位了,明年啟動改革的阻力就會減少。可以從基本養(yǎng)老保險做起,讓新人和中人先開始繳費,職業(yè)年金同時開始做一些先期準備,這個制度慢慢就起來了。

在楊燕綏看來,籌資責任是當前改革所面臨的主要問題。個人繳費可以通過漲工資來對沖,但用人單位高達20%的繳費責任,政府財政和用人單位應(yīng)該確立合理的分擔比例。這其中最難的就是“中人”(改革前參加工作未退休的人員),如何對他們的工齡進行補償是一個不能逃避的問題。

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