p; 選調生作為黨政領導干部后備人選，對我國政府遴選優秀人才起到了非常重要的作用，同時也為高校畢業生開辟了一條新的就業渠道。但是，作為政府部門行為，公然以畢業于“985”“211”高校為標準招聘選調生，搞起了學歷歧視。雖然有很多人認為“985”“211”高校的畢業生整體素質較好，但是非“985”“211”高校畢業的學生未必不如他們。實踐和歷史表明，我國的非重點大學同樣培養了許多杰出人才，為國家建設和社會發展做出了巨大貢獻。

筆者以為，對學歷歧視問題，各級政府部門首先要做好表率，而不是反其道而行之，影響就業市場的公和公正。人才作為第一資源，應該在一種開放的、自由的環境下進行公競爭，不管是“985”“211”高校畢業生，還是普通公辦高校甚至民辦高校、成人高校畢業生，都應有同等的就業機會。招聘工作要做到合理合法、程序公正，無論畢業生出自什么學校，都應“不拘一格降人才”。限定畢業生出身的做法，不僅侵犯了眾多大學生的等就業權利，也陷入了人才唯“出身論”的誤區，不利于優秀人才的選拔。