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政策紅利能否改變大學(xué)生就業(yè)版圖

更新:2023-09-17 10:56:33 高考升學(xué)網(wǎng)

3月初,陳顯斌帶著哈爾濱的重點企業(yè)到北京航空航天大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)等高校進行校園招聘!笆盏400多份簡歷,企業(yè)都樂瘋了,都說快走快走,馬上回去落實接收他們!鄙頌楣枮I市人才服務(wù)局高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處負責(zé)人,陳顯斌對當(dāng)初火爆的招聘場面仍然記憶猶新。

4月2日,他再次帶領(lǐng)數(shù)十家招聘企業(yè)參加第二屆跨區(qū)域高校畢業(yè)生巡回招聘活動。對此次招聘,他依然抱有相當(dāng)大的期待,因為黑龍江出臺了很多引進人才的優(yōu)惠政策。

各地打出“回鄉(xiāng)牌”,“城市名片”成亮點

上午9時許,記者一進入招聘會現(xiàn)場,就看到會場遍布來自各省市的用人單位,“歡迎回老家發(fā)展”的字眼更是處處可見。

據(jù)北京市人才服務(wù)中心副主任馬崢介紹,此次共有來自京津冀及江蘇、湖北、內(nèi)蒙古等27個省市的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)、248家用人單位參會,除了廣納來自全國各地的北京高校畢業(yè)生跨區(qū)域就業(yè),也吸引當(dāng)?shù)馗熬┣髮W(xué)的高校畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

記者采訪了一名中國石油大學(xué)的大四女生,她剛剛向位于江蘇的揚子江藥業(yè)投遞了簡歷!拔依霞以趶V東茂名,希望能回老家或在南方沿海城市發(fā)展!边@名女生感慨,“在北京壓力太大,剛開始的工資水也并不高。雖然我已經(jīng)拿到了兩家私企的錄用通知,但還在尋找更好的機會。”

除了打出“回鄉(xiāng)牌”,記者還看到不少城市亮出了自己的“城市名片”。

在海南省的用人單位展區(qū),藍色展板上醒目地印有“歡迎您到?诰蜆I(yè),面朝大海,工作愉快”的字眼,吸引了不少求職者的目光。

“我們曾做過調(diào)查,畢業(yè)生有1/3選擇在讀書地就業(yè),1/3回戶籍地就業(yè),還有1/3可能往別的城市發(fā)展。”人社部全國人才流動中心副主任謝瑗介紹說,此次招聘會,內(nèi)蒙古、湖南、海南等省份都由政府親自組團帶隊,積極宣傳當(dāng)?shù)氐娜宋沫h(huán)境和地理政策,借此吸引更多的求職者。

北京吸引力熱度未減,外地單位遭遇“冷落”

據(jù)記者了解,此次招聘會外省市用人單位142家,提供職位630個、崗位3314個,不乏知名企業(yè)和事業(yè)單位。從外省需求看,機械制造類、文化教育類、制藥能源化工類、旅游餐飲類、房地產(chǎn)建筑類等行業(yè)崗位需求居前。

然而,與外地省市組團來京招聘的熱情相比,高校畢業(yè)生的態(tài)度卻稍顯猶疑。

記者在現(xiàn)場看到,北京市用人單位的展區(qū)位于會場最里頭,但還是吸引了不少求職者。其中,能夠提供“留京指標(biāo)”的展位前更是門庭若市。

面對外地單位乏人問津的窘境,新疆烏魯木齊人才服務(wù)機構(gòu)有關(guān)負責(zé)人表示,前不久剛?cè)ミ^武漢、濟南招聘,發(fā)現(xiàn)人還挺多的,主要是以新疆本地生源為主,陜西、四川、重慶、甘肅的學(xué)生也有一些。“這是我第一次組團來北京招聘,本來預(yù)計招200人的,沒想到過來的求職者比想象中的要少很多!

現(xiàn)場一名畢業(yè)于東北農(nóng)業(yè)大學(xué)的女生告訴記者,雖然來北京不到兩周,但這已經(jīng)是她參加的第5場招聘會!拔沂呛邶埥,大學(xué)也是在老家那邊讀的。我以前來過北京旅游,特別喜歡北京,所以就想來這邊工作!彼忉屨f,“我的要求也不高,起薪4000元左右就成,想在北京落戶口挺難的,但還是想試試,北京的機會更多一點。”

被動接納變主動出擊,人才引進在發(fā)力

當(dāng)前,眾多省市都面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的壓力。

“現(xiàn)在企業(yè)急缺兩種人才,一種是高端的研發(fā)人員,另一種是具備高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人。以前純粹的技工、鉗工已經(jīng)不存在了,你能看到大國企改制以后,企業(yè)里全是年輕人!标愶@斌表示,因地域原因,人才在不斷流失。據(jù)統(tǒng)計,東北三省每年流失的人才達到了200萬。

如何才能讓二三線城市留住人才?在他看來,“好政策和高臺,是吸引人才的砝碼”。記者在現(xiàn)場看到,一塊印有“哈爾濱市引進優(yōu)秀人才有關(guān)政策”的展板就豎立在會場大門的右側(cè),十分醒目。

據(jù)了解,早在,哈爾濱市人才發(fā)展資金就從3000萬元提高到1億元。今年3月,黑龍江出臺文件指出,全日制碩士、博士畢業(yè)生到企業(yè)以及市(地)以下急需緊缺人才的事業(yè)單位工作,并簽訂5年以上合同的,用人單位按照分別不低于3萬元、5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補助。

推出引進人才優(yōu)惠政策,黑龍江并非是個例。大連市對于新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)為40方米,按市場租金的30%補貼,并適當(dāng)提高保障比例。甘肅省金昌市對于取得博士學(xué)位證書的研究生,且沒有享受政府提供免租住房的,資助10萬元安家補助,碩士研究生、本科畢業(yè)生享受政府提供的免費公用周轉(zhuǎn)房。

“現(xiàn)在我們是主動出來,請他們回去。不敢說把北京的大學(xué)生引進來,能把東北籍的孩子接回家,我們就很高興了。可能不久之后,他們就可以當(dāng)上廠長、總工程師了,發(fā)展空間非常大。”陳顯斌說,更重要的是,當(dāng)前哈爾濱的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型急需人才支撐,期待能有更多的新鮮血液注入。


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