日，安徽蚌埠淮上區(qū)出臺《中小學校長職級制實施方案（試行）》試行校長職級制，該區(qū)百余名中小學校長脫去“官帽”將不再按行政級別享受待遇，取而代之的是校長級等津貼。

方案取消績效工資“大鍋飯”獎金機制，設置職級津貼，校長的待遇由基礎工資、績效工資和級等津貼三部分組成。按照不同的任職資格、條件和崗位職責要求將校長職級分為五級九等。區(qū)中小學校長職級評審委員會根據(jù)《淮上區(qū)中小學校長職級評定量化表》對入圍人員逐項評分，由高到低依據(jù)得分情況逐級確定各等級校長人選。津貼根據(jù)職級不同從每月300元到4000元不等。校長職級制實施后，隨即取消中小學校長的行政級別和職能，促使校長角色回歸到教育教學管理本位上來，激發(fā)校長干事激情。

據(jù)了解，該區(qū)目前共有公辦中小學54所，私立學校4所。校長職級制參評對象除教育行政部門直屬的全日制公辦中小學校正副職校長（含書記）、農村完全小學的校長（含中心幼兒園園長）外，首次鼓勵民辦學校校長參評，實現(xiàn)教育系統(tǒng)“公辦民辦”并重。