我國各單位的退休人員在年輕時為社會的發(fā)展貢獻了很多，在退休時必須照顧好他們的生活。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整就是國家為退休人員謀取的很大的福利。我國現(xiàn)在是市場經(jīng)濟體制，養(yǎng)老、保險制度也開始越來越完善，越來越健全，退休人員工資待遇提升，大大的促進了保險養(yǎng)老制度的發(fā)展前進。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整在某種程度上大大的鼓勵了在崗職工的工作熱情和積極性，推動了社會的發(fā)展。同時，這項舉措還緩解了社會物價高的問題，改善了不少家庭的生活質(zhì)量。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整不僅溫暖了退休老人的心，而且在社會上形成一種尊老敬老的風(fēng)氣，對社會的和諧發(fā)展都有很大的影響

【事業(yè)單位退休工資如何計算】

（二）退休人員。

1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)（技術(shù)等級）工資 國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例;　請問：

1.職務(wù)（技術(shù)等級）工資，包括哪些項目？

在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務(wù)補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務(wù)工資是這些項目之和嗎？

2.國家規(guī)定比例計算的津貼，是如何規(guī)定的？

3.國家規(guī)定的計發(fā)比例是多少？

請明白上述規(guī)定的幫助解釋。

其中職務(wù)（技術(shù)等級）工資，包括崗位工資，薪級工資，職務(wù)補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%

退休金與退休年齡有關(guān)。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣�均工資、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn)