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【石家莊電臺記者】在深化職稱制度改革中，我們為用人單位放權，為人才松綁做哪些工作？

【省人社廳人才興冀工程辦公室主任石永會】2017年國家出臺深化職稱改革意見后，我省在全國率先出臺了貫徹落實意見，堅決落實國家改革精神，加大為用單位放權力度，堅持干什么評什么，合理設置和使用論文、專著、科研等評價指標，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準，實行差別化評審，提高評審的精準性和科學性，加快形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的人才評價機制。2016年、2017年先后對省屬骨干本科院校、有碩士授權的普通本科院校、省級科研單位、省委管理員企業和民營企業下放了職稱評審權限，由這些單位開展主系列職稱自主評審。隨著改革的深入發展，為充分發揮用人主體在職稱評審中的主導作用，進一步擴大自主評審范圍，2018年起，將高校教師職稱評審權直接下放至省內113所普通高校和4所成人高校，由高校自主組織高校教師系列正高以下職稱評審，條件暫不具備、尚不能獨立組織評審的高等學校，可采取聯合評審的方式。擴大衛生系列自主評審范圍，在去年省四院自主評審的基礎上，今年擴大到在河北醫科大學第一、二、三醫院、省人民醫院、省中醫院和省兒童醫院開展衛生系列正高級及以下職稱自主評審。擴大民營企業自主評審范圍，在去年邯鄲市晨光生物自主評審的基礎上，今年擴大到在石家莊市的科林電氣、中交遠洲和保定市的河北建設集團3家民營企業開展電子工程專業、交通運輸專業和建筑工程專業正高級及以下職稱自主評審。擴大國有企業自主評審范圍，在前兩年5家省委管理員企業自主評審的基礎上，今年擴大到在河北建工集團開展建筑工程專業正高級工程師及以下職稱自主評審。各自主評審單位按照河北省評委會管理辦法組建相應系列、專業和層級的評審委員會，開展評審工作。

2018年我廳會同省委宣傳部、省教育廳、省衛計委、省科技廳、省工信廳等，針對我省人才評價機制分類評價不足、評價標準單一等問題，出臺《關于印發深入貫徹分類推進人才評價機制改革工作六個領域實施意見的通知》（冀辦發[2018]32號），再次在全國率先出臺了“1+6”貫徹落實文件，提出了科技人才、哲學社會科學和文化藝術人才、教育人才、醫療衛生人才、技術技能人才評、企業、基層一線和青年人才等6方面人才分類評價要求，分別制定6個實施意見。細化重點領域人才分類評價與標準，改進人才評價方式方法，完善人才評價管理服務制度，建立符合各類人才成長規律的人才評價制度，進一步激發人才活力，為全面建設經濟強省、美麗河北提供強有力的人才支撐和智力保障。